“不管那業績往上漲，還是往下滑，我都照樣把薪水往上加！”這是目前部分上市公司的真實寫照。Wind統計發現，在目前已經披露年報的200余家上市公司中，就有高達41家上市公司選擇了在公司業績下滑的時候，“逆勢”給高管加薪。

　　逆勢加薪1356萬元

　　Wind統計數據顯示，在這41家逆勢加薪的上市公司中，共計增加薪水高達1355.73萬元，相對于這些公司高管在2008年所獲得的9157.18萬元的薪酬，漲幅達到14.81%。

　　業績下滑最厲害的ST馬龍，其在2009年歸屬于上市公司股東的凈利潤下滑高達4229.65%，而公司的高管薪酬卻實現了正增長。數據顯示，ST馬龍2009年高管薪酬共計支付100.25萬元，相比2008年的90.90萬元增幅達到10.29%。

　　而鹽湖集團則以高管薪酬在2009年上揚33.05%的幅度高居逆勢加薪上市公司第一位。鹽湖集團2009年年報顯示，公司2009年共計支付給高管的薪酬高達672.60萬元，相比2008年的505.53萬元增加167.07萬元。然而公司在2009年歸屬于上市公司股東的凈利潤卻下滑了1.72%。

　　在這些逆勢加薪的上市公司中，加薪幅度最小的是棱光實業。公司年報顯示，2009年歸屬于上市公司股東的凈利潤同比下滑25.36%，公司高管薪酬相比2008年增加0.74萬元，增幅為0.73%。

　　制度或成關鍵

　　對于這種業績下滑，高管加薪卻依舊不差錢的局面，多數業內人士認為問題癥結在于當前上市公司治理制度的不健全。

　　而仔細研究這些逆勢加薪的上市公司名單就會發現，這些公司中還大量充斥著連續多年未分紅的鐵公雞公司。對此，一名不愿意透露姓名的法律界人士認為，制度產生的問題只能夠通過制度化的安排才能解決。任何致力于解決高管薪資的方案都不應該回避現代企業的委托代理機制。就當下而言，設計一套以企業績效為導向的高管薪酬體系，可能是最為理想的。而對于多年不分紅的上市公司，則可以通過相關監管部門加強監督，甚至可以強制分紅來實現。