春節剛過，新一輪跳槽風潮正在醞釀中，尤其是高級人才的流動現象更為明顯�，F階段幾乎每天能搜索到的高級職位呈現倍數的增長。在神秘的高端職場，訂單量增三成的獵頭公司，正在積極展開“獵物”搜捕行動……

　　獵頭啟動春季行情

　　經歷了春節的調整，節后這幾周，上海招聘市場又重新振作起來，各行業新發布職位數量一路走高，目前已經連續3周保持上揚趨勢。職酷網專家認為，2010年初的招聘市場已經出現回暖跡象，其中人才爭奪尤為激烈的是高端才市。

　　“一家年銷售額20億元的制造企業近日有一個營銷總監的職位空缺，您是否有興趣？”“吳先生，最近是否有轉換職業平臺的想法？我們這里有一家世界500強連鎖企業的市場總監職位，是否有機會跟您聊聊？”春節后一段時間不斷接到獵頭電話的吳先生是一家公司的營銷副總，他說這樣的電話在金融危機以來的1年多里很少出現，而最近卻重新接到各家公司拋來的繡球，自己反而有些受寵若驚。

　　筆者了解到，每年年初是職場跳槽最為活躍的時期，金三銀四也讓獵頭的生意格外火爆。筆者了解到，虎年里不管是國際知名的跨國公司，還是嶄露頭角的新興企業，都對業內精英人才虎視眈眈。對于一些高層職位的空缺，企業現在更愿意找獵頭公司幫忙，這些獵頭公司手里攥著大把人才資源，可以準確、快速地將信息傳遞到適合的人那里。

　　獵頭顧問一接到客戶的“懸賞令”后，就開始在海量的人才庫中展開“搜索”，用最短時間完成使命。為尋找適合的“獵物”，獵頭們幾乎無所不用其極。據透露，不少獵頭偷偷摸摸找到一些網站的收費用戶名和密碼后，將需要的簡歷調出來，或利用圈子展開“人肉搜索”，熟人推薦，希望能廣種薄收。要知道真正的獵頭高手都有自己的人脈圈，不同行業的獵頭也有一張各行業的候選人名單，名單內的“獵物”其實也就這些人，盡管范圍廣，但往往局限于一個階層。

　　在獵頭的眼中，優秀候選人在學歷、對口職業背景、業績、外語能力、軟實力等條件上都要齊備。其中，能力比學歷更有魅力。卓越的工作能力排在首位，豐富的工作經驗位居第二，其后依次為知名公司背景、優秀的人格魅力、跳槽頻率低，選擇高學歷的只有5％。同時，良好的溝通能力、與眾不同的業績、清晰的職業規劃、積累廣泛的人脈等也都很重要。職業道德、心態、工作激情、創新精神、人格魅力也會成為考察的附帶條件。

　　金融業 高端人才爭奪激烈

　　筆者了解到，虎年伊始，金融、房地產、汽車、傳媒、零售等行業高級人才是目前獵頭公司最想獵取而又難以得手的“獵物”。其中值得一提的是金融人才。

　　“現受外資銀行客戶委托，在上海地區尋找資深外匯交易員和資深人民幣債券交易員，須有相關經驗3年以上，英語熟練。薪水可面議。”

　　“某外資金融機構急需2名投資總監，操作過200億元規�；�金，曾任投行投融資企業副總職務，有海外背景優先。”

　　近期，金融圈子里的獵頭特別忙碌，類似這樣的懸賞帖子掛在一些金融行業的論壇以及獵頭顧問的MSN上。隨著證券、期貨、基金、保險等行業快速發展，中外資金融機構展開一場角力。一邊加快擴張市場版圖，另一邊則四處網羅業內精英。金融行業對高端人才的需求量正成倍增長。于是，金融獵頭的生意也日漸火爆。最近一段時期，外資金融機構搶人更急迫，想盡一切辦法在最短時間找到合適的人。同行業的一個數據披露，平均一家外資金融機構在找人上每年花費100萬至300萬元。

　　3月份，特別是隨著股指期貨的推出，期貨公司、券商、銀行、基金公司都在忙著組建專業人才團隊。取得期貨中間介紹資格的證券公司營業部已逾1300家，券商對于期貨專員的需求至少將超過5000人，即使“挖”完現有期貨公司的所有市場人員也不一定夠用。據了解，目前，資質較好的期貨分析師的年薪普遍高達幾十萬元。

      五大行業成“狩獵先鋒”

      職酷網新發布職位數量前十位排行榜的行業中，五大行業登上了人才招聘集中度最高的“狩獵榜”。

 
　　首先是金融業

　　2009年初，上海建設國際金融中心的決心變成動力，一波又一波的海外攬才行動被推向高潮。它向全球金融人才發出信號:上海急需各類高端金融人才。于是，在金融風暴余波尚未平息之際，金融獵頭異常忙碌，尤其是歐美金融機構職位需求急劇增量。

　　由于企業文化背景的差異，外資行較少招攬中資行人才，所以眼下有外資行背景的“熟手”備受歡迎。尤其是具有10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員，已成獵頭手中最緊俏的人選。此外，隨著中外資私人銀行網點的不斷擴充，私人銀行客戶經理也成為獵頭瞄準的對象。

　　其次是房地產業

　　從2009年一季度開始，商品房交易量迅速上升，各大開發商的存貨很快被市場消化。在全面復工的同時，又掀起新一輪土地投資熱，尤其是進入2009年下半年，房地產企業對項目總經理和工程管理類、營銷類人才的需求急劇增加。一些全國知名的房產高層管理人才被高薪聘到二三線城市，一方面是為滿足現有項目需求，另一方面是為新項目開發做儲備。此外，2010年初，由于房產信貸政策變動，融資壓力增大，具備資本運作方面經驗的人才漸受重視。

　　再次是汽車業

　　與2009年相比，2010年中國汽車行業的高端人才需求會略有不同。日前華爾街日報刊出的名為“2010年中國汽車市場好景難再”的報道中提到:“今年中國的汽車銷量將放緩，增長幅度只有5％到6％。而在2009年，中國汽車銷量出現了大約50％的激增。”雖然增長速度放緩，但多家汽車巨頭仍表示，會推出特別版與更新版車型來搶占市場份額。顯然，2010年汽車行業更需要能提升產品競爭力的人才。

　　同時，隨著全球知名汽車整車企業、零部件企業陸續進入中國，也帶來人員上的巨大需求。從技術(包括設計、生產、檢測等)、營銷、市場到客戶服務等，汽車行業中高級人才成了獵頭關注的目標。

　　再次是傳媒業

　　隨著媒體產業化、市場化進程的加快和新興媒體的迅速成長，傳媒集團之間通過資本運作手段進行并購擴張、相互交叉滲透和“跨媒體”經營，直接造成傳媒行業對“既懂技術、又懂新聞制作”的高級復合型人才的需求量呈直線上升勢頭。此外，傳媒企業家或職業出版人、資深創意人和具有整合營銷、傳播、策劃能力的多面手也是目前最急需的人才。這個行業和IT業不一樣的是，很難直接從國外挖到人，因為傳媒業有很多潛規則，從國外回來的人極可能水土不服。

　　最后是零售業

　　2009年蔓延的金融危機并沒有讓零售業停止擴張腳步。一邊是沃爾瑪、家樂福、TESCO等零售巨頭繼續在中國“開疆辟土”，另一邊則是國內零售企業加速“跑馬圈地”。在此背景下，復合型管理人才、營銷策劃人才、鋪店人才等明顯不足。根據獵頭機構掌握的信息，目前最缺的是營運管理經理/總監，銷售管理經理/總監和采購經理/總監，企業對這些高端職位都有一個共通要求，就是要有全局觀，要有統籌觀，要能以整個公司的利益高度來思考問題。如今，人才爭奪戰火已經燃燒到了二三線城市，中外零售巨頭們為了搶占市場先機，不惜重金“挖”人，而獵頭的身影更是頻頻出現。

　　專家建議

　　跳槽有風險，離職需謹慎

　　對于火爆的春季行情，職場專家提醒職場人士謹慎對待跳槽。首先要考慮大經濟環境下的時機，行業新職位的需求是否穩定，是否有長期的盈利計劃，相關產業鏈條運轉是否良好等。其次要考慮自身的能力情況，你在當前公司工作的年限，在當前職位上做出的貢獻。如果是30歲以上的職場中人，建議至少要在當前公司工作2到3年以上，再考慮跳槽事宜。最后，結合自身的家庭情況，比如是否有房貸、育兒等。