2010年3月9日　中國•上海 － 全球領先的人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華，發布2010年第二季度雇傭前景調查結果：春節過后，就業市場迎來“金三銀四”的黃金季節，就業市場或將重新恢復活力，蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業前景將好于一線城市。

        今年1月，萬寶盛華對全球超過61000家企業，包括中國大陸地區3966家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查。中國大陸地區預計在2010年第二季度增加員工人數的企業比例為23%，比上季度增長了4個百分點，減少員工人數的企業比例為6%，比上季度增加了1個百分點。不確定招聘計劃的企業比例為16%，比上季度大幅下降了8個百分點。

        期望增加員工人數的企業比例與期望減少員工人數的比例相減后的凈雇傭前景指數1為+17%，比上季度增長3個百分點。經季節性調整2后該指數為+14%，該指數與上季度持平，但較去年同期大幅上升了14個百分點。

        不確定招聘計劃的企業比例大幅下降，說明企業逐步走出了不景氣時期的‘觀望階段’，招聘意愿更加明確，招聘活動更加活躍。同時，隨著經濟形勢的進一步好轉，企業在不景氣時期積蓄的用人需求得到逐步釋放，對未來的招聘前景更加樂觀。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華先生說。

        蘇州、重慶、深圳就業前景引領全國

        調查顯示，參與調查的14個城市均預期積極的雇傭前景，除西安和青島外，其他12個城市的招聘信心與上季度相比均有不同程度的增長。其中，蘇州、重慶和深圳分別以+32%、+24%和+23%的凈雇傭前景指數（未經季節性調整分析）位居全國就業前景前三位，并且三個城市的雇主均預期自加入本調查以來最積極的雇傭前景。西安本季度的凈雇傭前景指數比上季度下降了11個百分點，為+8%，雇傭前景相對比較謹慎。

        “汽車零部件、電子以及制造業是蘇州的主要產業，隨著這些行業的逐步復蘇和制造業訂單的增加，各企業搶抓機遇，開足馬力，促使用人需求明顯上升，”袁建華先生說。

        上海、北京、廣州三大城市的就業前景雖然不及蘇州、重慶和深圳，但是也呈現出一定幅度的增長趨勢，三大城市的凈雇傭前景指數分別比上季度增長了5個、2個和3個百分點。

         世博效應帶動服務業用人需求

        所有參與調查的6大行業均預期積極的雇傭前景，其中服務業以+19%的凈雇傭前景指數成為本季度就業前景最積極的行業.

        袁建華表示：“即將舉辦的2010上海世博會將帶動長三角地區酒店、旅游、會展、物流、翻譯、人力資源服務等相關服務產業的發展，刺激服務業的用人需求。”

        緊隨服務業之后的是金融、保險及房地產行業，該行業自2009年第三季度以來一直保持了比較旺盛的用人需求——特別是與去年同期相比。礦業及建筑業的招聘步伐將有所放緩，凈雇傭前景指數為+10%，與上季度相比保持相對穩定，但與2009年同期相比，大幅上升了17個百分點。

        超過一半的受訪國家和地區的雇主預期比上季度更加積極的雇傭前景

        在受訪的36個國家和地區中有27個國家和地區的雇主預計在2010年第二季度增加員工數量。在能夠進行季度間比較的國家和地區中，有超過一半的受訪國家和地區預期比上季度更加積極的雇傭前景。年度間比較，大部分國家和地區預期與去年同期持平或更加積極的雇傭前景。

        除日本之外，亞太地區其他受訪的國家和地區仍然預期相對強勁的雇傭前景。美洲地區大部分國家第二季度的雇傭前景繼續回升。美國的雇傭前景與上一季度相似，但與去年同期相比有一定幅度的上升。歐洲、中東及非洲地區的招募預期呈混合的態勢，大多數雇主稱他們2010年第二季度的招聘步伐將與上一季度持平或高于上一季度。

        全球最積極的雇傭前景出現在印度、巴西和中國臺灣。與此相反，意大利、西班牙和愛爾蘭的招募前景最為低迷。

        完整的調查報告可登陸www.manpower.com.cn/meos免費下載。2010年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查的結果將于2010年6月8日公布，敬請關注。

致編輯
1、 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
2、 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱www.manpower.com/meos上的雇傭前景展望調查報告。有關全球36個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽www.manpower.com/library

關于本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該項目調查已有超過45年的歷史了，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過61,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了36個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國和美國。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。欲知詳情，請訪問萬寶盛華網站：www.manpower.com，進入“Research Center”。

關于萬寶盛華 – 中國大陸

萬寶盛華公司（Manpower Inc.）（紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球領先的人力資源雇傭與管理服務商，在全球82個國家和地區擁有4000家分支機構。萬寶盛華于1994年首次將業務拓展至中國大陸�，F在，公司在整個中國大陸地區的19個主要城市擁有將近400名專業招募人員。

我們提供全方位的雇傭服務，專精于各個技能領域，包括財會與金融、工程與制造、人力資源、信息技術、辦公與行政、銷售與市場，以及供應鏈與物流等技能領域的人才招募與保留。通過Manpower品牌，我們為客戶提供專業人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務。通過Manpower Professional品牌，我們為客戶提供從中層管理人才到高級管理層的中高級人才推薦服務。在中國大陸地區，我們擁有超過3500家跨國企業和本土企業的客戶。

萬寶盛華還通過旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顧問）向市場提供組織架構咨詢和領導力培訓服務。Right Management于1996年開始在中國大陸地區開展業務。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，通過萬寶愷迪為各級政府部門提供勞動力市場發展、職業培訓、就業服務等領域的咨詢和服務，支持中國正飛速發展的勞動力市場。

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