用人單位招聘大學畢業生看重什么？他們對近年來上海高校畢業生總體評價怎樣？團市委等單位通過問卷調查、分行業開座談會等方式展開調研，結果顯示：用人單位選聘畢業生的標準趨于理性。他們普遍將道德品質、所學專業及學習成績、實踐經歷等列為最看重的因素，而畢業生院校聲譽不再是重要標尺。

　　不同單位對“專業對口”的要求差異較大。隨著社會分工越來越細，許多用人單位在招用大學生時對不同崗位都有對應的專業要求。相比之下，科研及技術服務單位、機關、事業單位更加注重專業對口。新興現代服務業對大學生綜合素質要求較高，除了在吃苦耐勞、實踐能力和思想品德等方面有要求外，對畢業生的學習成績、創新能力和社會交往能力等方面要求也比較高。

　　獲獎證書并不被招聘單位看重。一些用人單位表示，專業和證書僅僅是一個客觀說明，不能作為選擇崗位的前提。但能夠證明專業能力的職業證書在求職過程中的分量卻越來越重。

　　調研發現，用人單位與畢業生之間的認識存在異同。在錄用標準上，他們共同首選了“社會實踐、項目經驗或以往工作經歷”和“所學專業”這兩項指標，但更多的學生認為用人單位可能更重視應聘者的“實踐經驗和工作經歷”，而用人單位卻把學生的“所學專業”列為首選。此外，用人單位將學生的“學習成績”列到第五，顯然較為看重；但畢業生似乎不以為然，將“學習成績”列在第八位。

　　用人單位總體上對近年來的大學畢業生工作表現比較滿意。大多數單位認為畢業生完全能夠勝任工作崗位的需要。社會對于“80后”一代原有的一些偏見在實踐中得到校正，特別是經過“西部計劃”、“三支一扶”等基層鍛煉的學生，在同齡人中更能凸顯成熟和干練。但用人單位也指出，畢業生在創新能力和實踐動手能力方面存在欠缺。

　　用人單位給不同學歷的畢業生開出的薪酬體現出合理的差別。盡管高等教育這種人力資本投資方式的回報率在我國呈現出下降趨勢，人們對于高等教育投資回報的預期也在逐漸降低，但是工資水平與學歷水平依然具有很大的關聯度，薪酬與學歷之間仍是正相關的關系。

　　在座談中，不少用人單位提出，希望高校加強對學生的思想品德和職業道德教育、吃苦耐勞精神培養，同時人文素養、協作能力和管理能力也需要加強。而基礎知識、專業知識水平，計算機和外語能力等，都較少被用人單位提及，顯示用人單位對畢業生專業知識和能力較為肯定。