近一周以來，包括長盛、中海等6家基金公司旗下7只基金出現基金經理變動的情況。尤其是一些大的基金公司，今年人才流失更為嚴重，華夏6只基金，招商5只基金，南方4只基金，匯添富、長盛、銀河等各有3只基金出現基金經理變更……

　　業內人士表示，多數基金經理變更是由于基金經理離職，他們大多數選擇“奔私”。似乎，大基金公司已經成為私募人才的培訓基地。

　　多家大基金頻換基金經理

　　3月4日，長盛基金發布公告，旗下有15年證券從業經驗的肖強辭去長盛創新先鋒基金經理一職。事實上，今年一季度還沒有過完，已經有很多大型基金公司面臨多只基金經理離職的窘境。其中，華夏基金的變動最大，包括華夏紅利、華夏成長混合、華夏穩增等6只基金出現基金經理變更。其他大型基金公司也在年初出現離職潮，南方基金等多家公司均有多位基金經理離職。

　　“今年年初大型基金公司離職的基金經理比較多，小基金公司倒很少。這并不奇怪，因為大型基金公司名聲大，很多機構都喜歡來大型基金公司挖人。”一位券商人士表示。

　　事實上，大型基金公司已經長期面臨人才流失。從2009年以來，嘉實基金有10只、國泰基金有8只、華夏基金有7只基金出現基金經理變更。在基金經理變更后，不少基金甚至不得不面對人才荒的尷尬，比如今年招商基金，有5只基金變更后都由張婷擔任基金經理。

　　遲發年終獎難阻離職潮

　　“為了阻止離職潮，今年基金的年終獎普遍遲發，至少我還沒有聽說有基金人士拿到年終獎的。”一位基金內部人士表示。“而且，今年有的基金不但年終獎要遲發，還要分批發，就是希望你別走。”

　　但是這也沒能阻止基金經理的離職潮。今年以來，已經有接近50家基金出現基金經理變動，這一數字大大超過2009年同期基金經理離職的數目。

　　“沒辦法，基金經理的收入并不像普通人想象得那么高。即使在去年的年景，在業內年收入100萬到200萬元的基金經理占大多數，300萬元、400萬元以上收入的基金經理只是鳳毛麟角。加上現在老鼠倉查得很嚴，很多基金經理都不想干了。”該基金業內人士表示。

　　他表示，如果基金經理希望離職，公司除了利用扣住年終獎這一手段外，缺乏其他有效手段來阻止基金經理離職。“所以他們拿了年終獎還是要走的，或者干脆不要年終獎直接走了。”

　　私募成為最常去處

　　從目前來看，基金經理離職最常見的去處就是私募。華夏基金今年2月份離職的著名基金經理孫建冬就選擇“奔私”；交銀施羅德前投資總監李旭利、工銀瑞信基金公司前投資總監江暉等目前都在運作私募。

　　“目前，基金經理離職有三個主要的去處，包括私募、其他公募基金和保險，而去私募是最多的。原因很簡單，去私募的收入高得多。比如，去私募管理2億元資產，一年賺回4000萬元，私募基金經理至少可以提取其中10%也就是400萬元，這比大多數公募基金經理賺得多多了。”一位基金內部人士表示。

　　更何況很多私募基金經理的提成達到30%，這比他們在公募基金時收入高出很多。

　　對基金經理來說，“奔私”是一個好選擇，但對于公募基金的持有人來說，基金經理頻頻變更卻不是好事。“如果基金經理更換，意味著整個基金的投資風格將出現變更，業績則必然出現變更。”信達證券基金行業分析師李琛表示。

　　由于最常見的情況是一位頗具經驗的基金經理被一位新人替代，業績向下變更的風險更大。據本報記者統計，截至昨日全部500多只基金中，僅有106只基金的基金經理任職超過3年，其中基金經理任職在5年以上的僅有12只。