3月11日消息，據臺灣媒體報道， 中芯國際CEO楊士寧近日發出公開信，釋出將進行人事與組織精簡的消息，此舉引發中芯內部人心惶惶，并開始有少量的人員流動。中芯競爭對手近期則在大量招工。

　　楊士寧近日發出了一封給中芯員工的公開信，信中一開始就指出， 自己已經擔任CEO職務1個月了，對中芯有了更強的信心，但當下中芯遇到的最重要問題就是“一項機構精簡計劃”，因為中芯需要“精兵簡政”，而這也是正�？冃Ч芾淼慕M成部分。

　　所謂精兵簡政，“精”的部分，主要瞄準基層人員，如作業員等， 至于“簡”則針對管理機構；在順序上，這項計劃將自上而下，先調整上層管理團隊，再調整基層隊伍。楊士寧的郵件中更強調，調整會以公平與合理為原則，不會考慮地域區別與膚色差異，更會排除裙帶關系與人情影響。

　　楊士寧強調，以公平原則進行人員精簡，也在郵件中表示精簡的過程中，若有員工認為部門里有不合理或不公平的地方，可隨時找他，并留下自己的辦公室號碼，種種做法均凸顯其美式管理的作風。

　　另外中芯自原總裁張汝京離開，新經營團隊接手后，就多次傳出將進行裁員，但此次由楊士寧動手，無疑也宣告，楊士寧受到中芯總裁王寧國和董事長江上舟的信任和重用程度。

　　只是中芯長期來均無法扭虧獲利，尤其近期又爆發與臺積電專利官司敗訴，以股權做為賠償代價的事件，加上原總裁的請辭，種種事件一連串的發生已讓近來中芯的士氣較為低迷，如今，又要大刀闊斧的裁員，中芯內部員工擔心，楊士寧此舉，短期內恐怕會影響部分中芯員工的信心。尤其在這封公開信釋出后，中芯北京廠已有少量員工陸續離開公司。

　　另外也有大陸半導體業者分析，近來大陸科技圈爆發嚴重的缺工潮，尤其華力半導體、英特爾大連廠，以及新加坡籍落腳大陸地區的多家半導體企業最近都在大量招募作業員，中芯卻在此時逆勢裁員，若是中芯成功瘦身，后續績效更佳，那此項裁員政策將會被歌頌，反之，恐遭市場批判，此舉是利人卻不利己的作為。