漢網消息 （記者 馮顥 張祥 通訊員 代艷） 如何節省企業成本?如何促進企業健康消費(支出)并促進企業發展，是擺在當下企業面前不可忽視的問題。

    由中國醫師協會、慈銘健康體檢管理集團股份有限公司和美國健康與生產力研究院共同舉辦的“企業目標健康管理”論壇，于3月6日在武漢舉辦。近70家武漢的國企工會主席及在漢外企HR人員參與本次論壇，共同就“企業員工健康管理的理論與實踐、現狀與發展”等進行了討論。

    員工的健康是企業的財富

　　本次論壇主講人――美國健康與生產力研究院（IHPM）院長及首席執行官肖恩?蘇利文博士帶給中國本土企業新的管理理念，即員工的健康管理如何節省企業成本，為企業創造更多價值。歐美跨國公司經歷幾十年甚至上百年的滄桑后，深切體會到員工醫療保險包袱之重。為此，在歐美為員工進行健康管理，已經是大公司管理層共同的理念。而這一理念對于國內的企業來說，似乎還很新鮮。

　　“健康管理與生產力”，強調預先投資于員工健康和福利以及疾病預防，將企業傳統的“回應式”醫療計劃徹底轉變成提升企業績效的內動力，與傳統的僅當員工生病或受傷后才能被動獲得照料這一理念不同。美國健康管理與生產力研究院（IHPM）院長及首席執行官肖恩?蘇利文博士在論壇上表示，讓員工處于最佳健康狀態，能夠減少企業因為生產力降低而產生的巨大損失，這一損失通常比傳統醫療費用高2~3倍。

　　肖恩?蘇利文博士在論壇上還指出，員工不健康或亞健康將為企業帶來的損失有兩種，一種是直接的，指企業必須為員工提供的醫療保險費用，另一部分則是間接的，那就是員工請假，或者 “出工不出力”等一系列現象帶來的效率低下和勞動時間的浪費。肖恩?蘇利文博士強調，員工的健康是企業的財富，企業對健康進行管理，是一種投資，而不是簡單的開銷。投資的回報是：曠工減少、員工健康狀況改善以及工作效率的提高。

    記者在論壇上了解到，目前武漢大部分的企業都有每年例行的員工體檢的福利，企業和員工也只有在體檢的這段時間對自己的健康比較關注，但檢查完之后的追蹤、改進，卻隨著大多數人的不病不痛、沒有感覺，對自己的健康“睜一只眼閉一只眼”就不管了。而一旦發病，企業、個人及保險都會付出很大的代價。因此，設計一套積極有效的健康管理計劃，才是真正為企業和員工謀福利。

    中國企業員工健康狀況不容樂觀

    根據中國醫師協會、中國醫院協會及慈銘體檢集團《2009中國城市健康狀況大調查》并結合慈銘體檢全國數百家企業員工團檢報告匯總出困擾企業員工的十大疾病問題：

    更令人驚訝的是，中國企業超過六成的員工處于“亞健康狀態”，精英人群和企業高管人群中透支現象最為嚴重，亞健康比例分別為91%和86%；調查中，存在過勞現象的占10.3%；外企管理人員過勞現象最多，國企高層、私企業主、新聞媒體、IT等行業過勞現象最普遍。

    企業的健康管理究竟如何管？

    致力于專業健康體檢的慈銘體檢集團經過八年的實踐發現，國內大部分的企業實際有健康管理的需求，健康體檢只是健康管理的開始，自2009年起，慈銘體檢已于國內部分大企業如中國石化集團公司、深圳華為、聯想集團等開展了健康管理的合作。論壇上，慈銘體檢專家與武漢本地各企業工會主席及人力資源負責人就“企業目標健康管理計劃”的內容進行了交流與研討。據了解，該計劃通過員工體檢、健康電子檔案建立、慢性病管理、就醫轉診等，為企業節約人力資源的損失并可以每年節約20％醫療費用的支出，同時提高生產率，給員工最具人性化的福利待遇。

    慈銘體檢集團產品中心屈偉表示，針對于企業的“員工目標健康管理計劃”，是將體檢者身體狀況根據檢后的體檢報告分為三個等級。一級是健康人群，二級是亞健康人群，三級是需住院治療的群體。針對三級人群采取不同的方案。從健康教育、健康咨詢、健康活動、慢性病管理、專家會診及住院就醫服務分別給予三級人群不同等級需求的服務。
   
    記者了解到，目前已經選擇“企業目標健康管理計劃”的外企及國企（如中國石化集團）在健康管理主要選擇的幾個方面是：定期的員工體檢、在流行病高發期為員工免費注射疫苗、公司不定期為員工及家屬提供健康講座、重大惡性疾病員工及家屬的專家會診及國內外轉診服務、對慢性疾病員工進行干預、同時設立員工健康競賽、獎勵身體健康水平提高快的員工。
  
    員工的健康是企業的財富，企業對健康進行管理，不僅是簡單的花錢消費，更是一種投資，企業在了解員工健康狀況的基礎上制定每年的醫療費用支出，將大大削減醫療費用，從而有利于企業的發展。