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“不拘一格降人才”應成為長期機制
2010-3-11  字體  瀏覽量:

  今年以來為什么出現“用工荒”呢?有關媒體引用應聘者的說法道出了其中的原因。幾名應聘者說現在的企業還是存在不尊重人才的情況,主要表現在要求高,待遇低。如招聘的時候要求大學本科以上學歷,有工作經驗,甚至還要求是已經結婚的。而待遇或者不給上全保險,或者工資很低,福利待遇與正式職工相差很大,但要做比正式員工更繁重的工作。所以,一些有技術或者有經驗的求職者,就開始有選擇地找工作,有些企業招聘不到人就不讓人驚訝了。另外,高學歷、有技術的人,對普通的崗位根本看不上,對高職位和高薪企業卻又爭得“頭破血流”,而沒被錄用的人,當然就高不成低不就了,就造成人才浪費。而想求職但沒有高學歷和熟練技術的人,又被普通企業的高門檻拒之門外,也是造成用工難的一個原因。

  從“用工荒”的爆發開始,人們就各抒己見,但“用工荒”讓我們真正看到了什么呢?難道僅僅是簡單的“用工荒”嗎?在政府紛紛推出促進就業的政策,在企業紛紛上調工資,調低學歷的舉措背后,我們更應看到什么呢?難道是這些人一夜之間良心有所發現嗎?俗話說:“江山易改,秉性難移”,“價值觀”在短期內還難言改變,這是最為主要的原因。如果全球經濟復蘇的步伐不斷推進,企業盈利逐步扭轉,用人單位還會否繼續施行前期的用工理念呢?這個問題還有待時間的考驗。這幾年來,一些企業的對員工刻薄的做法明確告訴我們,“短工時代”的到來了,用工單位仍然把打工者僅僅視作廉價勞動力的做法已經走到了末路。“用工荒”就是打工者“用腳投票”的結果。改革開放以來,不少專家、學者、企業主不停地認為廉價勞動力將是一個長期的“人口紅利”,以為把經濟增長建立在廉價勞動力之上是一種優勢,殊不知,這是以犧牲大量求職者的人身權利為代價的。

  100多年前,詩人龔自珍痛感于清廷衰弱腐朽,國家內憂外患,發出了“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的呼喚,令人贊嘆。今天看來,這一思想對我們做好人才工作仍具有深刻的啟迪。從近期企業招工時紛紛上調工資,調低學歷、年齡等限制不難看出,很多企業已經意識到用工短缺給企業帶來的困境,已經意識到由于不重視人才儲備給企業造成的不利影響,已經意識到只有付出與用工者同等的待遇,真正拋棄用廉價勞動力的想法,用工荒才能真正得以緩解,企業的長遠發展才有堅實的基礎。
 

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