3月11日據證券時報報道銀監會日前頒發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，規定商業銀行高管人員績效薪酬必須經過考核以后才能發放，必須留存一定比例在財務年度結束以后支付，高管人員的績效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時間不少于3年。

　　《指引》共6章30條。主要從薪酬結構、薪酬支付、薪酬管理、薪酬監管等方面進行規范，旨在充分發揮薪酬在商業銀行公司治理和風險管理中的導向作用�！吨敢�》規定，商業銀行應設計統一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費、住房公積金等。商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。

　　在薪酬支付方面，《指引》主要強調績效薪酬必須經過考核以后延期發放。根據規定，商業銀行高管人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高管人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重后輕。

　　銀監會有關人士特別強調，《指引》的出臺不意味著監管部門對商業銀行的“限薪”，薪酬激勵是公司治理的重要內容，銀行高管薪酬水平的高低應由銀行董事會決定。銀監會不是我國商業銀行薪酬的決定部門，也不是主管部門，出臺《指引》的目的就是為充分發揮薪酬在商業銀行公司治理和風險管控中的導向作用，建立健全科學有效的公司治理機制，促進銀行業穩健經營和可持續發展。