全港打工仔都會羨慕國泰航空(0293)1.85萬名員工。去年金融海嘯高峰時，公司要求員工自愿放1至4星期無薪假，滿以為因此「荷包縮水」，怎知國泰昨天公布，因為去年公司最終有錢賺，所有放了無薪假的員工，今年4月可獲補發損失了的人工，即變相賺了假期。

　　公司未有交代今次補發薪金涉及資金多少，但按集團09年員工支出126億元計算，應達數億元。有關支出已于09年入帳，國泰去年員工開支按年升1.5％，佔營業開支總額633億元的20％。

　　1.85萬員工受惠 料涉數億

　　國泰早前已公布今年平均加薪1.8%，而員工年底酌情花紅為半個月薪金或8000元，以較高者為準�，F在再加上領回無薪假的薪水，顯示國泰的員工福利幾近還原。但去年同樣有推無薪假計劃的四大會計師行，暫時仍未見有類似國泰的安排。

　　國泰行政總裁湯彥麟昨日說，去年業績理想，決定向參與無薪假期計劃的員工發放補償花紅，以肯定他們對公司的忠誠和支持。較初級的員工，最多獲3周薪金作補償，即可全數收回薪金，而高層員工則獲4周薪金的九成。

　　國泰有1.85萬名員工，當中1.25萬人受聘于本港。發言人指本港有九成多員工接受無薪假，海外則受限勞工法例，參與率相對較低。

　　國泰主席白紀圖、行政總裁湯彥麟及常務總裁史樂山去年初放棄2008年的花紅，涉及750多萬元，不過白紀圖昨日表示，今年得到股東會通過后，高層將會重新領取花紅。

　　國泰去年推出「特別無薪假計劃」，要求全體員工于5月至今年4月，按員工4個職級，放1至4星期無薪假，愈高級的被要求放假愈多。期間員工薪金的減幅，大約介乎3.8％至最多15.4％。03年SARS期間，國泰也有實施無薪假計劃，后來也將假期的薪酬發放給員工。湯彥麟說，國泰今年將毋須再推行類似計劃。

　　四大會計師行未見跟隨

　　除航空業外，去年四大會計師行也推出無薪假計劃，不過本報接觸其中兩家的發言人均表示，暫時沒有向員工補發薪金的計劃。去年率先推出無薪假計劃的安永，為自愿性質的1個月無薪假。羅兵咸永道則規定員工放15天無薪假。德勤要求員工每月至少放4天無薪假，但已于去年12月完結，本月將按表現派發花紅。至于畢馬威，則推出「Part Pay Leave Scheme」，員工可自愿申請放假最多40天，但假期薪金以兩折計算，將在本月檢討。另外，海嘯期間，本港傳媒當中，南華早報、星島日報、壹傳媒也曾推出減薪措施，部分已還原減薪前的薪酬水平。