暗地找獵頭公司挖角、請業內人士推薦“一把手”……外資銀行和外地中小銀行在渝布點提速的同時，人才爭奪大戰的號角也吹響了。昨日，記者從市銀監局了解到，繼漢口銀行落戶重慶后，成都銀行和湛江市商業銀行也獲準在渝籌建分行。銀行快速擴張的同時伴隨著對人才的極度渴求，來不及培養人才的城市商業銀行異地網點，紛紛以高薪酬、高職位吸引當地銀行的人才，而挖角的對象大多為國有商業銀行業務骨干。

    現狀

    三銀行扎堆入渝挖人

    3月初，剛獲得“準生證”的湛江市商業銀行重慶分行在報紙刊登招聘廣告；已獲得銀監會批準正式籌建重慶分行的成都銀行也在加速攬才；兩個月前，漢口銀行重慶分行已經率先開始人才儲備。昨日，記者從市銀監局了解到，僅半年來渝布局的異地城市商業銀行已達三家，而且開業時間較近。三家銀行一起出手招人，包括分行副行長或行長助理、公司業務部經理或副總經理、辦公室、風控部等，幾乎涵蓋了所有部門的人才，總體數量上百名。記者從正在招兵買馬的湛江市商業銀行重慶分行了解到，目前他們最缺的就是有豐富經驗和客戶資源的人才。他們給出的條件主要是更高的職務、薪水和更多的培訓機會。

　　個案

    提前5年當上副行長

    “我們分行90%以上的員工都是從其他銀行挖來的人才。”一外地入渝的城商行重慶分行籌備處人士告訴記者。據了解，外地中小商業銀行一般都會找到了解重慶金融界的行家或者專家，希望能推薦本土金融人才中的佼佼者來新設立的分行任職。而他們所說的“佼佼者”，就是未來重慶分行“一把手”。

    “我就是通過業內行家的推薦進入他們視野的。”跳槽到外地一城市商業銀行后榮升為副行長的張先生，曾是我市一家大型國有銀行個人零售部總經理。他說，外地城商行挖人的“殺手锏”就是更高的職位和薪酬。這次跳槽起碼讓他的升遷計劃提速了5年以上。“就連我以前的部下，現在跳槽過來也是部門負責人。”張先生表示。記者了解到，國有銀行的客戶經理等人手中握有大量資源，將他們招至麾下，可以為外地來渝的中小銀行帶來不少存款和貸款資源，尤其是大客戶資源。同時，城商行給業務人員的提成比率也遠高于行業平均水平，這一點對客戶經理也頗具誘惑，以存款業務提成為例，外地入渝城商行比國有銀行高出50%。

    40萬年薪招客戶經理

    與國內中小銀行相比，外資銀行更喜歡聯手獵頭公司“搶人”。“現在外資銀行為了找到合適的客戶經理，開出了30萬~40萬的年薪，比起國有銀行、商業銀行來說，足足高了十多萬。”重慶最早從事獵頭業務的尚賢獵頭公司人士告訴記者，隨著外資銀行布局重慶市場腳步的加快，最近半年來接到了不少為外資銀行找客戶經理的業務，招聘量比起半年前增加了30%到40%。

    由于全球經濟復蘇，外資銀行有意擴張業務，非常需要本地人才的加盟。獵頭公司市場暗中挖角金融人才，輸送給急需人才的外資銀行。

    記者 梁齡

　　縱深

    西部金融高地效應凸顯

    “外資銀行和中小銀行來渝‘搶人’，折射出重慶金融機構聚集效應的凸現。”市金融辦主任羅廣分析說，僅去年就有花旗銀行、華僑銀行等12家銀行涌入重慶，月均增加1家。漢口銀行、恒豐銀行等外地中小銀行也紛紛首選重慶開分行。還有兩家歐洲、澳洲的銀行也遞交了設立分行的申請。

    花旗銀行中國有限公司董事長兼花旗中國首席執行官歐兆倫說，在重慶開設分行對花旗來說是非常重要的，因為重慶現在已經成為了一個蒸蒸日上的商業和工業中心。“外資銀行看好重慶，最重要的是國家對重慶的戰略定位和不斷優化的金融環境。”華僑銀行（中國）有限公司首席執行官、董事長梁煒寧說。

    重慶銀監局副局長丁燦說，保守估計今年將有2~3家外資銀行入渝，爭取將尚未入渝的日、韓及中國臺灣的銀行引進重慶。屆時，市民將享受到全世界各地銀行的服務。

　　相關

    重慶銀行加速人才儲備

    面對異地城商行咄咄逼人之勢，本土城商行重慶銀行也加快了人才儲備步伐。上周，重慶銀行已在主流媒體上刊載了大幅招聘廣告，招聘業務部客戶經理、辦公室人員等。重慶銀行發展研究部總經理陳邦強說，貴陽分行將于今年上半年開業，重慶銀行還將加大網點布局和中小企業信貸專營機構的人員配置，因此提前啟動了人才儲備。

　　“洋銀行”人才開始回流

    然而，在一些外資銀行招納賢才的同時，渣打等“洋銀行”的金融人才正悄然向中資銀行“回流”。記者了解到，外資銀行在考核制度、管理方式等方面與中資銀行有明顯區別。如在外資銀行，情況必須逐級匯報，而在國內銀行，員工可以直接向分管行長匯報工作。一些人才由于無法適應外資銀行的企業文化，選擇“回流”中資銀行。