每年開春，都是許多人摩拳擦掌準備跳槽的時候，那么今年跳槽市場和往年又有什么區別?經歷了此前金融風暴的跌宕起伏，企業在人才招聘上是否有什么變化?而對于跳槽者來說，他們應該如何把握跳槽的時機?又該避免哪些跳槽風險?本期，記者采訪了上海優仕人才創始人、資深獵頭顧問劉宏宇、迪醫獵頭資深顧問鄒雄、上海杰適優人才服務咨詢有限公司合伙人、資深獵頭顧問陳思宏等專家。

　　[市場掃描]

　　招聘市場回暖，“臥槽”轉跳槽

　　今年以來，招聘市場日益呈現出回暖跡象，記者從各獵頭公司采訪發現，近幾個月來，不少企業對人才需求開始放量，特別是與內需結合較近的行業，人員需求比較旺盛。而一些知名的IT企業紛紛向員工承諾今年的加薪、調薪幅度，以留住企業需要的人才。此外，金融、制造業以及綜合服務等行業的增幅也尤其明顯。在制造業領域，一些冷門的技術管理人才尤其緊缺。陳思宏告訴記者， 2010年，符合產業發展方向的朝陽行業人才會十分暢銷。比如，太陽能逆變器技術和管理人才，以及其他行業的銷售人才，都會成為市場的寵兒,這也使獵頭公司開始擴大自己的人力，紛紛對外吸納優秀的獵手。

　　而面對不斷涌來的就業機會，許多白領也從去年初的“臥槽”開始考慮跳槽事宜。日前，一項調查顯示，大約五成職場人有跳槽的想法，除了對公司的發展空間及薪酬福利不滿外，有些職場人也把對公司或行業發展信心不足列入了跳槽的原因。而對跳槽后的薪酬期望，不少職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%以上。不過，一些獵頭顧問表示，盡管相比去年初，一些人在跳槽問題上思想稍微松動些，但目前一些人才對于跳槽仍偏謹慎。

　　部分外資公司炒本地高管魷魚

　　記者了解到，雖然目前一些國家的經濟趨于緩和，但是某些外企的人員需求還沒有完全恢復。在部分國家，某些高管遭到裁員，而為了給這些高管退而求其次找到一份工作，這些外企便將他們安排到中國的分部，而原來中國分部的高管便遭到了裁員的命運。

　　[跳槽行情]

　　跳槽最受歡迎TOP5

　　★TOP1：金融人才

　　隨著金融市場的復蘇，相關機構對金融專業人才的需求十分迫切。另一方面，伴隨著上海金融中心建設步伐的不斷加快，整個金融市場對人才的需求都成加速趨勢。目前，企業急需的是掌握國際金融市場發展趨勢、高學歷、復合型、外向型的金融專業人才。例如，金融分析師、金融產品開發、風險合規人員、理財規劃師、基金經理等。

　　★TOP2：文化人才

　　隨著國家不斷推進文化人才的建設，加之文化市場化進程的不斷加快，傳媒行業對既懂媒體業務、又懂管理的高級復合型人才的需求更加明顯。而在動漫方面，擁有創意的專業人才，也是企業需求的重點。

　　★TOP3：醫藥新型營銷人才

　　在醫藥營銷方面，由于醫療改革，很多新的政策出臺，以前醫藥企業的代金銷售和一些不正當的營銷手段逐漸被淘汰。而新的營銷模式逐漸走向品牌化，越來越多的醫藥企業更偏重于學術營銷推廣，更加看重藥品的質量。所以一些具有醫學類背景的市場營銷人才逐漸吃香，比如產品經理、市場部經理、市場總監等。

　　★TOP4：酒店人才

　　隨著上海世博會的臨近，酒店業也迎來了巨大的機遇。由此，不少酒店為爭取客源，都在充實自己的管理人才隊伍。而這對有相關經驗的人才無疑是一大機遇。

　　★TOP5：投資人才

　　伴隨著金融風暴的逐漸緩和，風險投資比去年活躍許多，隨著行情的逐漸明朗，不少敏銳的風投借機抄底。由于業務量的擴大，他們對資深投資經理的需求也十分迫切，一般年薪都開到50萬元以上，如果投資成功還會有更好的回報。

　　[小貼士]

　　企業最看重人才的哪個特質

　　企業對人才的職業道德、心態、工作激情、創新精神都十分看重。此外，企業對候選人的全局觀、人格魅力等也會加以考察。對于跳槽者，應聘時要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務范圍、環境待遇等。

　　[跳槽小算盤]

　　成功跳槽須理性權衡機會

　　如何成功跳槽?專家建議可從三個方面入手:

　　首先，進行自我定位。了解自己是職業成功的基礎，人人都要從職業選擇和發展的角度出發，分析自己的職業氣質、職業能力，找到自己的職業興趣、職業潛力，透視自己的職業優勢和劣勢，從而為自己找到最合適的職位。

　　其次，對跳槽機會進行分析研究。不同行業、不同職位對于從業者都有差異化要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業生涯的可持續性發展、實現高薪高職的目標。因此，跳槽者在跳槽前不妨對目標企業進行一次深入分析，了解新企業新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業的性質、企業文化適應性、新的就業機會帶來的發展前景等方面進行預測。

　　此外，對新職業的前景進行規劃。大家不要只關注近期待遇，而要更多地考慮長遠的發展空間和機會。其實在職業規劃中，最需要關注的是職業的核心素質要求與個人的關鍵能力是否匹配，公司的企業文化與個人的價值觀是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要補充哪方面的能力。

　　慎防跳槽風險

　　今年，隨著國家各項新政的出臺與落實，節能環保、新能源、高科技以及文化等行業的人員都將迎來新一輪的機會。面對各種跳槽機會，專家提醒，跳槽者必須注重自己的職業規劃，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。另外，職業規劃要結合自己的年齡因素，還要了解對方公司的辦公風格，防止跳過去產生不適應。如果對方公司是因為臨時性缺人而“緊急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有長期的盈利計劃，產業鏈運轉是否良好或是否具有成長潛力等，以最大限度降低自己的跳槽風險。即準確評價新機會的職業含金量，并發掘自己的核心競爭力，確保跳槽成功�？傊�，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風險規避方法。另外，也要防止某些急功近利的獵頭公司過度包裝崗位，混淆自己辨別的能力。如果是同行業間跳槽，一般最好向認識的同行、朋友詳細打聽一下，避免兩邊踏空。

　　[2010年預測]

　　跳槽將活躍，員工離職率將上升

　　近日，前程無憂的一項調查報告顯示，2009年化工能源、金融、汽車制作等19個行業的員工離職率平均為15.9%，為2005-2009年來最低。受經濟不景氣的影響，去年主動離職率人群明顯減少。其中，營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%，主、被動離職率比接近19∶1;其次為技術研發類的崗位，平均離職類為26.6%;主、被動離職率比為13.6∶1;生產類崗位離職率為14.1%，主、被動離職率6.5∶1;行政類職位的離職率最低為6.2%，主動與被動離職率比為3.4∶1。另外，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5∶1;中層高管理和技術人員(主管/經理/總監)為16.5%和11.6∶1，高層管理和技術人員(副總裁/總經理/總裁)僅為7.2%和1.6∶1。

　　專家預計，2010年這19大行業的離職率將會上升。