繼2008年薪酬拔得國內金融高管頭籌，深圳發展銀行董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼2009年薪酬再創新高：1741萬元（稅前）。3月12日，深發展公布2009年年報顯示，該行去年實現凈利潤50.31億元，同比大增719％。度過金融危機的寒冬后，隨著金融機構去年業績飆升，銀行高管的薪酬也水漲船高。與2008年的薪酬1598萬元相比，紐曼2009年薪酬漲了143萬元，增長8.9％。

　　24位高管年薪4898萬

　　銀監會3月10日宣布，近日發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》（簡稱《指引》），并從3月1日起施行，明確規定“商業銀行主要負責人的績效薪酬需根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定”等要求。

　　在薪酬支付方面，銀監會要求，商業銀行高管人員的績效薪酬的40%以上應采取延期支付，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%�！吨敢�》一出，引起銀行業界強烈反響。

　　《指引》出臺后，已經或即將公布的上市銀行年報中，高管們的薪酬情況備受矚目。目前，除深發展外，興業銀行和寧波銀行已經公布2009年年報，其他11家上市銀行也將在4月底之前陸續公布2009年年報。

　　根據深發展年報顯示，深發展去年為24位董事、監事和高級管理人員共支付薪酬4898萬元。在深發展24位高管中，年薪過百萬的有11位，董事長紐曼以1741萬元高居榜首， 深發展董事、行長肖遂寧以486萬元位居第二。相比興業銀行和寧波銀行公布的高管薪酬，深發展無疑遙遙領先。

　　未達標不能加薪

　　根據《指引》，商業銀行風險成本控制指標未達要求不能加薪，甚至可能降薪。風險成本控制指標包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、杠桿率等。

　　截至２００９年底，深發展不良貸款率為０．６８％，與上年底持平；撥備覆蓋率從上年底的１０５％提高至１６２％；資本充足率和核心資本充足率分別上升至８．８８％和５．５２％，未能達到監管部門對商業銀行規定的10%和7%的要求。

　　針對自身薪酬以及深發展的薪酬體系會否受銀監會《指引》影響而進行調整等問題，紐曼在回答記者提問時稱，現在還無法作出明確回復，由于《指引》剛剛發布，該行還要進行仔細研究并制定出相關實施細則，并經由股東大會最終確定，且一定會按照《指引》相關要求操作。