一個證券人才的培養需要2年到3年，一個期貨普通交易員的培養周期卻需要8年。

　　從400多人到1200多人，股指期貨開戶啟動三周以來，開戶人數穩步遞增。與此同時，關于IB業務的第一階段培訓工作完成，合格人員名單上周也已公布。據報道，首批取得IB資格的券商營業部或將在本周通過驗收并接受開戶，這意味著證券公司和期貨公司之間的業務通道即將打開，屆時，股指期貨開戶數量或將進一步增長，逐漸迎來開戶高潮。

　　在此背景之下，人才，尤其是高端人才的招募成為各期貨公司首先面對的問題。大量的工作擺在眼前，卻沒有合適的人來做，人才的巨大缺口成為這個行業目前不爭的事實，雖然期貨公司紛紛發出招賢榜，但情況仍不容樂觀。

　　國都期貨副總經理王偉在接受《證券日報》記者采訪時表示，一個人付出巨大的努力，在別的行業或許早已成功，但在期貨行業里很可能還在做學徒。一個證券人才的培養需要2年到3年，一個期貨普通交易員的培養周期卻需要8年。證券人才的培養淘汰率在30—40%，期貨人才淘汰率到80—90%。期貨在中國的發展只有20年，人才儲備是非常有限的。目前公司新招到的一批人才基礎素質都還比較高，他們將來能做到什么程度，還要打一個問號，是否有發展前途，要靠平臺的培養，更要靠自己的努力。

　　合格人才雖少卻仍有流失

　　與同屬金融行業的銀行、基金、證券公司相比，期貨行業薪酬水平明顯偏低，這造成了不少期貨人才的流失。“因為掙的少，一些人因此轉做證券了。”一位供職于國內大型期貨公司的人士告訴記者。那么國內期貨從業人員的普遍薪酬水平到底是什么狀況呢？

　　“本人現在供職于一家小型的期貨公司，薪水自我感覺少得可憐，想問問各位大蝦期貨公司有希望不，我也是研究生學歷了，一個月就1000多點，難以養家糊口，實在很難接受！望指點！”這是網絡論壇里一個碩士研究生發出的求助帖。對此，該人士稱這樣的情況是有的。期貨公司普通員工收入主要由底薪、傭金和獎金構成，在一些小型期貨公司，底薪一般都是800—1000多元，他們傭金比例較高，普遍在20%—40%之間。

　　在大中型的期貨公司里，員工底薪約3000—4000元，傭金比例則為10%—20%之間。若客戶是由居間人介紹的，居間人也會加入對傭金蛋糕的分配。再加上獎金，一年下來，做的好的普通員工年薪收入普遍能拿到8—10萬。而剛剛從業的人員一般拿不到這么多的年薪。

　　而研發人員和中級管理人員的收入大體由底薪和獎金構成，底薪普遍從4000—10000元不等，薪酬也是跟工作考核相關聯的，這樣，加上獎金，年薪一般都在10萬—30萬之間浮動。而期貨業高管的年薪大多都不能突破百萬，能上百萬的很少。“在金融行業內，期貨業薪酬水平明顯偏低，比證券公司差遠了。”該受訪人士對于最近媒體爆出的某期貨招聘信息中“月薪可達20萬元以上”的內容表示，其廣告作秀成分大于實際。

　　惡性競爭致業內惡性循環

　　期貨行業中存在著非常惡劣的現象：一些公司不是立足于專心培養人才，認真搞好服務，卻沉迷于低層次的挖人戰和價格戰之中，服務意識淡薄，甚至根本沒有服務意識。這些損人不利己的行為會對期貨行業整體發展造成極大的負面影響。

　　“真是傷敵一千、自損八百��！”北京中期期貨副總經理許丹良對本報記者嘆道，人才以這樣一種形式流失將使企業沒有能力做到更好的服務，更不可能幫客戶規避風險，贏得利潤。沒有利潤，如何對人才的培養加大投入，沒有投入，又如何提升企業的服務水平？如果陷入惡性競爭的泥淖之內，最后的結果就會形成惡性循環，使行業邊際利潤趨向為零。

　　誰是真正合格的期貨人才

　　期貨人才需要具備什么樣的條件才算合格？首先是懂市場，懂交易，脫胎于市場。其次，可以為公司找到客戶，并配合公司維護穩定客戶，提升客戶的忠實度。

　　“期貨公司需要真正懂市場的人才，需要在市場里摸爬滾打多年的人。” 一位期貨界資深人士指出，這些人做過多年商品期貨交易，很有經驗，而且擁有自己的交易體系，在看好趨勢的前提下，在資金管理和入場點位置等方面都會起到很好的作用，特別是他們有強烈的風控意識，如果用他們來指導客戶，可以降低期貨公司的風險。還可以維穩客戶。

　　許丹良告訴記者，期貨公司里研究經濟、股指的人原本并不缺，缺的是能把研究和具體對客戶交易指導結合起來的人，缺的是真正明白客戶需求的人，這樣的話，對有實踐經驗的人的需求就凸顯出來。因為客戶需要的不是論文，而是具體指導交易的投資報告。目前，北京中期期貨已將招聘新員工提上了日程，渠道主要是開展高校應屆生招聘會和社會招聘，然后主抓內部培養。

　　除了人才，還要結合研發、服務、技術等各項指標綜合起來進行考量，公司要重視對客戶贏利面的統計，只對贏利率做統計，其參考價值比較片面。去年北京中期期貨贏利面接近60%。因為一個客戶掙錢不等于所有客戶都掙錢，期貨公司要對自己的客戶到底有多少在掙錢心中有數。這對客戶的維穩具有非常重要的作用。

　　銀建期貨總經理史水齊在接受本報記者采訪時表示，金融期貨時代對人才的要求和吸引力放大了，將導致一個公司發展戰略的轉變，將來對人才的需求還會擴展到期權、金融工程等方面。這與原來對期貨人才的需求有所不同，涉及到現貨、期貨之間的保值和套利，涉及到遠月和約、近月和約的套利，將來期權推出，對金融工程類人才將會有一個大的需求。

　　銀建公司在人才招聘方面主要是校園招聘，然后進行內部培訓，將來也會對金融工程人才的培養逐漸地重視起來，增加投入。