隨著金融危機的蔓延，歐美金融監管機構多對銀行業天價年薪祭出“限薪令”。3月10日，中國銀監會也邁入此列，發布了《商業銀行穩健薪酬監管指引》(下稱《薪酬指引》)。

　　銀監會銀行一部負責人楊家才表示，與歐美等國的“限薪令”不同，《薪酬指引》并未給商業銀行高管設薪資天花板，而是引導商業銀行制定基于本行發展戰略、風險控制等的薪酬機制。

　　在銀監會發布的指引中，對薪酬結構、、績效薪酬的支付方式和績效薪酬支付、追索和扣回作出了規定。

　　金融機構動輒千萬的年薪灼傷了普通投資者。

　　從2009年開始，財政部和人保部接連發布了規范金融類國有企業、國有控股企業和央企負責人的薪酬管理指導意見，并發布了企業績效評估的實施細則。

　　銀監會發布的《薪酬指引》在商業銀行薪酬結構、薪酬支付方式、績效薪酬考核指標體系等方面作了規定。

　　在最為引人關注的薪酬結構中，《薪酬指引》規定，薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入等構成。商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定，并對績效薪酬延期支付、延期追索和扣回有著明確的規定：商業銀行中對風險有重要影響崗位的員工，其績效薪酬的40%以上采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，并特別規定主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。如果管理人員和員工職責內的風險損失超常暴露，商業銀行有權將已發放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分，這個規定對商業銀行離職人員一樣適用。

　　在績效考核指標體系中，銀監會要求指標應該包括經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標。如果考核指標尚未達標，那么全行人均績效薪酬不得超過上年水平，高管人員績效薪酬下浮幅度要高于平均下浮幅度。

　　中國人民銀行研究局研究員鄒平座認為，銀監會這次在商業銀行年報尚未發布之前施行薪酬指引，是很有針對性的。商業銀行薪酬分化嚴重，普通員工薪資并不高，但高管卻享有特權紅利，收入懸殊導致員工積極性不高，影響效率。

　　中國建設銀行(5.53,-0.08,-1.43%)趙慶明博士卻對銀監會發布《薪酬指引》有一絲擔憂，他表示，在全球商業銀行排名中，工商銀行(4.84,-0.02,-0.41%)、建設銀行等國有銀行名列前茅，但是國內商業銀行的風險管理控制能力和業務創新能力比起國外還是有很大的差距。如果過多地限制商業銀行高管薪酬，很可能會阻礙商業銀行發展和創新業務以及全球招聘高級人才的進程，這樣或不利于中國商業銀行的發展創新和全球化。