國金證券一家民營券商，近幾年隨著研究團隊的迅速壯大，屢獲新財富金牌分析師頭銜。然而另一家小券商的崛起，卻令國金證券在新年伊始不得不面對人事動蕩帶來的陰影——數位大牌研究員選擇跳槽。

　　《每日經濟新聞》記者通過多日采訪，從國金證券處確認金牌分析師龔云華和周濤將要離職。不僅這兩位，記者獲悉，投資策略主管陳東和電力設備行業資深分析師劉江嘯也將離開國金，之后可能還有部分人士會相續離開。另據了解，龔云華可能擔任齊魯證券研究所所長，而周濤或任職副所長。

　　在基金業界這個人事動蕩的開年，國金證券數位大牌研究員抱團跳槽的背后，到底折射出基金公司怎樣的人才困局？

　　金牌分析師跳槽

　　近日，齊魯證券相關人士透露，近期會有新的研究所所長上任，人事會有很大變動。此前有報道稱，即將加盟齊魯證券的約有10余人，“都是由國金證券能源行業首席分析師龔云華帶過來的。”不過，記者了解到，從國金證券離職的團隊可能并未有如此之大，但齊魯證券這位即將上任的新所長正是龔云華。

　　據了解，龔云華畢業于湖南大學環境工程專業，在同濟大學、上海社科院深造學習。曾就職于漢唐證券、金信研究，有6年從業經驗，此前擔任國金證券能源行業首席分析師、國金證券研究所執行總經理，分別于2007年獲得新財富最佳分析師煤炭開采行業第一名稱號，2008年獲第二名，2009年再獲新財富最佳分析師煤炭開采行業第一名。

　　與龔云華一起跳槽的還有鋼鐵行業首席分析師周濤。公開資料顯示，現年36歲的周濤是復旦大學工商管理學碩士，1997年~2003年在寶鋼從事固定資產投資工作，2006年7月加盟國金證券后，周濤便聲名鵲起，在2007年的新財富最佳分析師評選中，周濤取得鋼鐵行業最佳分析師排名第三的佳績，到了2008年，周濤在當年新財富鋼鐵行業最佳分析師排名中名列第一，而2009年，周濤再次連莊，又列居當年鋼鐵行業最佳分析師第一名。

　　此外，記者還獲悉，除龔云華和周濤外，電力設備行業資深分析師劉江嘯和投資策略主管陳東也將離職，之后或仍會有分析師離開。

　　國金證券媒體負責人向記者證實，劉江嘯確實要離開，至于是否加盟齊魯證券，目前還不得而知。

　　或考慮職業發展

　　“國金證券原來的排名沒有那么好，大概在十名左右；近幾年，國金證券研究團隊在自己的研究體系支撐下，批量生產了大批明星研究員”，一位國金證券人士說。

　　資料顯示，2006年至2009年，國金證券在每年的新財富年度最佳分析師評比中，公司研究所以及分析師個人均有不錯的排名。

　　那么，齊魯證券作為一家中型券商，為何又能吸引大型券商國金證券的多位金牌分析師呢？

　　也許很多投資者還記得，2007年3月光大證券那一場人事大震動。當時已連續三年蟬聯業內第一的光大證券宏觀經濟研究團隊，隨著光大證券研究所所長李勇的離職，相繼跳槽解體，其中包括高善文。那時光大研究所的待遇不高是業內共識。據傳，正是利益分配和待遇方面的問題成為光大證券那次人事動蕩的導火線。

　　國金證券是否也存在這樣的待遇和利益分配問題呢？

　　多位國金證券人士向《每日經濟新聞》記者表示，國金的待遇在業內還是相當不錯的，并不比國泰君安、申銀萬國等大型券商差。

　　“普通研究員 （指沒有上榜新財富的研究員）一個月薪水都能達到上萬，且薪資的增長也不是按照10%、20%上漲，而是翻倍漲。若是上榜新財富的研究員，像龔云華和周濤這樣排名第一的，那么年薪就要上百萬了。”上述國金人士表示。

　　據他們看來，如龔云華這樣的金牌分析師，對于錢財或許已并不太在乎，反而會思考這個第一名能維持多久的問題。“當研究員做了幾年以后，名也有了，利也有了，那么就會思考下一步的人生規劃了。”“而晉升管理層相對于個人職業規劃就是上了一層臺階。”該國金人士告訴記者。

　　國金的未來

　　“我們現在的研究員就有70多個人，去年一下子招聘了大約30個博士生和研究生”，作為這次人事動蕩的受益方，齊魯證券相關人士如是表示。

　　在同業競爭對手日益強大的情況下，多名金牌研究員的流失對于崛起中的國金證券到底影響幾何？

　　對此，國金證券媒體負責人在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，每年都會有研究員進來，也有人離開，對研究所不會有太大的影響。“這次離職的金牌分析師，更多的是因為個人的發展需要，我們也不強求。每個人有自己發展的道路，從首席做到所長，可以有很豐富的經驗培養下面的研究員。一旦某一個行業做到最好，的確很有可能會去做別的，比如做管理，比如去嘗試一個新的平臺。”

　　上述國金證券媒體負責人還透露，以國金證券的人才儲備為例，每年的招聘會國金會從具體行業尋找人才，比如原在寶鋼工作過的周濤就是這樣招來的。“我們的培養體系根據他這個行業的特色，根據本人的特點，因材施教，用了3年的時間，周濤就進入了新財富排名。”此外，剛畢業的大學生，以及有研究員經驗的人士也是人才引進的方式。

　　不過，一個顯而易見的現象就是，培養一個明星分析師并不是一兩個月就能一蹴而就的，少則幾年時間，這對于崛起中的國金證券來說也是一次考驗。直接招聘有券商研究員經驗的人士或許是最直接的人才補給方式，而這正是齊魯證券選擇的方式。