近日，繼券商的“天價年薪”受到關注后，銀行業也陷入“高薪門”：寧波銀行一名副行長邱少眾薪酬高達616萬，該薪酬讓萬科的董事長王石都相形見絀；除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管數量就多達10位。（3月16日《法制周報-e法網》）

　　甭說沿海發達地區，也甭說國有特大企業，僅是那些中西部的國有銀行縣處級高管，動輒年薪數十萬，一年的收入就能在當地買一大套商品房。當務之急，治理這類“嚴重的分配不公”，應盡快地“對癥下藥”。

　　據《中國經營報》近日報道，國家發改委已悄然展開了多項有關收入分配的政策研究制定工作，而人力資源和社會保障部亦正在抓緊對《工資條例》的起草修訂，并將在年內出臺。在此，筆者建議，即將出臺的《工資條例》應對“公字號高管天價年薪”設立“天花板”。

　　私營企業老板年薪幾何，那是“我的工資我做主”。而無論“國有獨大”，還是“股份制”、事業單位，高管們長年累月付出高難度的腦力勞動，如果是經濟效益上去了，單位的高管們工薪收入高于普通職工兩倍、三倍乃至若干倍，那叫“按勞取酬”；但，是不是“寧波銀行副行長”年薪非得拿到“616萬”不可？對此，《工資條例》對“公字號高管天價年薪”不能沒有限制。

　　眾所周知，當下的中國，國有企業、事業單位，本來的投資方是“全體國民”，那些高管們私人并沒有“入股”，這是其一；其二，當下的很多國有企業、事業單位經營上，或多或少仍存在著壟斷色彩，也就是說，那些“高效益”，其中相當一部分為“壟斷性收入”，并非高管們“特別有能耐”；其三，“公字號高管”，說白了，充其量也就是一個“高級打工仔”，他們的身份與普通職工并沒什么本質上的區別。

　　“公字號高管年薪”的“天花板”如何設立？一年一度，國家統計局有“城鎮職工人均年收入”，也有“農民人均年收入”；撇開低一些的“農民人均年收入”不說，即便是天大的國有企業，數千億利潤的“公字號單位”，《工資條例》都應給其“公字號高管們”的年薪收入規定一個“只能高出普通職工若干倍”的明確規定。這個“只能高出普通職工若干倍”，既要體現“公字號高管”的勞動價值，也要考慮到社會的公平正義，考慮到社會的長治久安。

　　當然，這個“只能高出普通職工若干倍”的“天花板”，應該是隨著“城鎮職工人均年收入”的逐年變動而變動。