■名家專欄

　　從3月3日江門市舉行的2010年春季公益性高校畢業生供需見面會暨“南粵春暖”農民工大型招聘會上看，招聘會提供崗位23307個，約有16500人次進場求職，供求比約為1.5:1。“招工難”成為江門企業必須面對的問題。

　　我認為:本次“用工荒”不同于以前，它有一些質的變化，有一些趨勢性的特征，應引起我們“心慌”，即政府與企業都應用工“慌”。

　　“慌”之一:外出農民工人數下降。原因可能是隨著中國計劃生育政策施行、人口生育高峰過去，青年農民工的總量減少；中西部地區經濟不斷發展，農民工主要供應地的就業機會和收入增加，農民工外出減少。

　　“慌”之二:新一代農民工觀念轉變。企業想招募的普工大多是二三十歲左右，即常說的80后、90后。與60、70年代出生的農民工不同，新一代農民工更加關注享受和精神文化需要，如住空調房、看電視、上網等，不像老一代有班加、有錢掙即可。

　　“慌”之三:薪酬提高，用工成本上升。一方面是長期以來珠三角農民工薪酬提高不快，“欠賬”較重；另一方面由于中西部農民工外出的機會成本升高，相應提高了薪酬預期。

　　“策”一:積極轉變發展方式，促進產業升級，減少對一般勞動力的需求。經濟發達地區應逐步減少勞動密集型的加工環節的附加值較低的制造業發展，大力發展先進制造業，制造業以及服務業的升級能提高生產效率、減少一般勞動力需求。

　　“策”二:著力改善農民工的精神文化生活環境，營造對農民工的精神文化吸引力。工業園區一般不在中心城區，政府應優化園區的文化基礎環境，如有線電視、寬帶網、體育娛樂、公共交通等公共基礎設施建設；企業應注重企業文化和具體環境建設。不要讓農民工有“從一個農村到另一個農村”之感。