慈溪新聞網訊（記者 宓空 通訊員 蔣毅 曹桂榮）日前，寧波三杰有限公司為本月生日的員工們過了一個集體生日，在參加集體生日活動中，每個員工心里都感到暖意濃濃。三杰公司通過提高員工福利、實施員工素質培養工程和親情化管理增強員工歸屬感，在培養了大批人才的同時留住人才，在當前用工短缺、很多企業叫喊民工荒的時候，三杰公司心里一點不慌。

　　三杰公司對員工的管理不因地區差異和年齡性別差異有所不同，并對新進公司員工和老員工實施了不同的員工素質培養工程，不斷提升全員勞動技術素養。在新進員工入職之前都必須經過人力資源部主辦的廠規廠紀以及安全和技能培訓，同時對老員工開展崗位勞動技能提升培訓，讓老員工在勞動中獲得技能提升、在提升中獲得更高認可。許多老員工深深感受到公司對自己的重視和信任，感受到自己不會輕易被淘汰和放棄。

　　去年，面對金融危機影響，三杰公司發出“不減員、不降薪”的倡議，穩定了員工隊伍。三杰公司相關負責人告訴記者，和諧的勞動關系是企業穩定發展的基本條件，企業的經營利潤要從技術、質量和管理中來，而不是靠廉價勞動力，企業只能通過產業結構調整、加快技術創新和產品升級換代來獲得可持續發展。

　　企業招聘員工，首先是考慮留住員工。三杰公司通過提高員工福利、實施親情化管理，增強員工歸屬感，從而留住員工、留住人才。公司工會推出了“您的生日，我們共慶”活動，每位在職員工都會在自己生日的時候領取生日蛋糕，工會主席親自給員工過生日，讓員工在“三杰”這個大家庭中感到溫暖。

　　該公司還實施了工齡獎，給予做滿一周年老員工每年享受2400元工齡獎金，做滿兩周年或兩周年以上的老員工享受3600元工齡獎，這些工齡獎直接兌現在工人的每月工資中，其中部分崗位還設置了入廠補貼，每個重大節日都有勞保福利發放，員工入職后簽訂勞動合同，員工的工資每月按時發放。