人往高處走。跳槽作為個人自由，本來無可厚非。但是，13年“跳”了25次，顯然過于頻繁，根本不利于自身發展，難怪淪為“窮人中的最窮人”�！�

　　是否需要跳槽，應當結合本人專長、工作環境、勞動強度、薪酬待遇等情況綜合考慮，起跳之前務必先加權衡，多些理性，“想好了你再跳”，盡可能把跳槽所帶來的風險降到最低，而不是憑著一時興起，發現另一單位工資誘人，也不管是否適合自己，無所顧忌，便立馬跳將過去；還有的只因為過年紅包發得少了點，便拂袖而去，這種負氣離去，痛快雖則痛快，但卻并不理性�！�

　　時下，就業壓力仍然很大，得到一份工作并不容易。如果從生存和發展的長遠考慮，不妨先“潛伏”下來，把理想和企望調低些，多積累些工作經驗和求職資本。跳槽者的最大“杯具”是薪水越跳越低，頻繁跳槽，除了薪水往低處走之處，還損害了個人的忠誠度�？吹皆诓婚L的時間里竟然有25次工作經歷，哪個企業還敢“不計前嫌”，放心聘用？　　心理學家認為，盲目跳槽容易使人越來越孤僻，不愛與人交往，總是戴著灰色眼鏡看待外界一切事物，遇到事情容易從悲觀、消極的角度去思考。其實，求職如挖井，只要靜下心來，深挖一鍬，就可能發現水源，找到合適自己的機會�？上�，現實中，有些人總是淺嘗輒止，半途而廢，這山望著那山高，堅信“最好的是下一個”，于是，在盲從、攀比等心理支配下，沖動性跳槽日漸增多，而很多機會便在這頻頻起跳中失去了。