最近泰隆商業銀行推出了“親情2+1”的活動，受到了很多朋友的歡迎。

　　泰隆推出的“親情2+1”，是泰隆一項新的福利制度，只要在泰隆銀行工作兩年以上的員工，他們的父母每月都會收到300元錢，其中企業出200元，員工個人承擔100元，這筆親情工資在每月上旬按時打入員工父母提供的賬戶里。

　　“媽，上月300元親情工資收到了嗎？”“收到了，你別擔心我們，放心在泰隆工作好了！”昨天中午剛吃完飯，浙江泰隆商業銀行的員工樂小斌與遠在重慶忠縣馬灌鎮大橋村的家人通電話，當得知父母已領到300元“工資”后，樂小斌開心地笑了。

　　收到了錢的樂小斌父母說，“沒想到泰隆想得這么周到，300元錢相當于我們這里基礎養老金的5倍，現在全村的人都很羨慕我兒子在泰隆銀行工作呢！”

　　泰隆商業銀行內部人士介紹說，這三百元錢雖然不是很多，但是在農村，這就不一樣了。“在農村，養老保險每月只有60元，現在每月一下子多出300元，對我們當地的生活水平來說，已經很高了，一年下來相當于父母的務農純收入。”樂小斌的父母說。

　　在筆者詢問泰隆商業銀行推行“親情2+1”的活動，除了是作為一項福利之外，還有沒有其他的意義時，該行人力資源部總經理劉傳文說，“企業在管理上如果具有獨特的人情味，讓員工有一種家的感覺，他們就會自然而然地加倍努力工作，這是一個雙贏的結果。”留住人才，不僅需要政府創新機制，優化人才政策環境，更需要用人單位營造氛圍，留住職工的心。

　　除了“親情2+1”，泰隆銀行還有針對員工的各種福利政策，員工租房有房補、買車享受貼息貸款、汽油補貼、通訊手機話費補貼、每月有勞保用品發放，還有洗頭、洗衣票，過年每位員工還有2000元的年貨大禮包。