知情人士透露，中國聯通總部已于日前下發文件，開始新一輪人事調整，主要涉及的是部門副總經理及處級干部和主管職級。

　　聯通部門副職以下調整

　　據悉，此次調整不涉及總部部門總經理，因為之前為了進一步理順管理體制，聯通已經對集團公司組織機構進行了調整，涉及十幾個部門，而之后重新任命了被調整后的部門總經理。由于減少了幾個部門，有數個原部門總經理被調整。

　　此次則主要是部門副總經理以下級別員工的人事改革調整。新聯通組建后機構龐大，總部設置了32個部門，人員也高達1000多人，各級員工基本上都保留了原有的級別，并沒有真正的動刀改革，而其實誰都清楚冗員過多，因此，大家都知道精簡機構和職位遲早要到來，只是誰也不愿意丟棄自己的原有級別和職位。

　　在值得關注的總部部門副總經理層面上，據悉，由于一些部門已裁撤調整，按照新的定人、定崗編制，聯通部門副總經理總數量肯定要削減，預計將有二十多名部門副總經理富余，將被調整。

　　知情人士同時透露，按照中國聯通的慣例，考慮到與人為本，調整出來的部門副總經理一般會擔任高級業務經理，基本工資不會受影響。此次則據說為這些富余出來的部門副總經理在集團客戶部預留了大量高級業務經理的位置，在發展集團客戶方面可為聯通發揮重要作用。

　　其余人員調整情況

　　與此同時，部分聯通總部處級干部和主管職級員工也將調整。

　　此前的今年2月，中國聯通還曾透露，將通過內部公開競聘重新選拔部分省級分公司總經理。

　　當時，中國聯通有關負責人表示，將運用競爭性辦法選拔領導人員，既是干部人事制度改革的要求，也是企業發展的實際需要。中國聯通為全面提升綜合競爭實力，需要一支高素質的領導人員隊伍，需要一支能打硬仗的總經理隊伍。

　　據介紹，聯通通過公開競聘的形式選拔部分省級分公司的總經理，暫不明確到具體的省級分公司。中國聯通黨組將結合工作需要、崗位調整和個人志愿等情況，決定聘任人選具體任職的省級分公司。

　　目前聯通人事調整還未涉及直屬公司正副職，但業內預計應該也會重新競聘。