3月19日消息，針對聯通新一輪總部人員調整，知情人士透露了調整方案中的部分內容，其中，副處級以上經理人員超過一定年齡的都將不再擔任實職，而此舉顯然對下一步各省中高層調整有重要借鑒作用。

　　副處以上每級干部都有年齡限制

　　此次人事調整是新聯通成立以來最大規模的一次調整，對削減冗員太多的總部機關有重要作用，表明聯通開始實質性的人事改革，輕裝上陣。

　　據悉，本次調整規定，超過一定年齡的副處級以上干部將不再擔任實職。知情人士獨家向新浪科技透露，主要是，部門副總經理的任職年限在男57歲，女53歲，超過年齡的改任資深經理；處室正職(正經理)的任職年限在男56歲，女52歲，超過年齡者改任高級業務經理；處室副職(副經理)的任職年限為男53歲，女50歲。

　　從上述方案可看出，應該說，任職年齡較寬松，尤其是部門副總經理的任職年限在男57歲，女53歲，實際上很難以此方式淘汰太多中層。

　　不過，這一年齡界限也給聯通省級分公司年齡較大的副總經理及處級干部敲響警鐘，預計聯通省級分公司的任職年齡不會超過總部，屆時，省級分公司超過年齡的也將不能再擔任實職。