■薪酬制度的管治架構：包括董事局監察；風險管控部門參與設計及實施薪酬制度；以及有關高級管理層及其職責涉及整體機構重大風險承擔的員工的薪酬安排。

　　■薪酬方案的結構：包括適當的固定與浮動薪酬比例，其中高級管理層及對機構的風險承擔可能帶來重大影響的員工，其浮薪應占顯著較大的比重；浮薪應由現金及股票或股票掛恥工具組成，以及訂明在一段期限內不得出售有關股票或工具。

　　■表現評核：包括非財務性質的評核指標、因應風險因素作出調整，以及延長表現評核的覆蓋期限，以確保能更準確地評估業務表現。

　　■押后發放及追回浮薪的安排：包括押后發放部分浮薪，以及推出追回浮薪機制；若機構、個別部門或員工其后表現欠佳，可沒收未發放的浮薪。

　　■披露：包括薪酬制度最主要的特點，例如表現評核、風險調整、押后發放浮薪政策，以及薪酬內指定部分的綜合數據。