|
 |
|||||
| 2010-3-23 |
字體
|
瀏覽量： | |||
|
|||||
信報訊（記者鄭江）國企高管的薪酬到底高了，還是低了？
財經管理媒體《經理人》薪酬大調查結果顯示，國企高管的薪水比民企和外企低30%～50%，有人擔心留不住人才。
《經理人》認為，國企高管薪酬受到公眾質疑，原因不僅僅是對國企高管薪酬的不滿，更是對高管薪酬背后的形成機制的科學性、合理性、公平性、透明性不解。
《經理人》指出，這些薪酬設計原則理論上無疑符合中國目前實際發展要求，但在實際操作中卻難以做到有效結合。實際上，國企高管薪酬設計和優化，可以采取4項定價原則，即以激勵為目標，以市場為基礎，以平衡為約束，以組織為手段。國企高管薪酬設計應以效率為基礎，兼顧公平，應以激勵為目標，兼顧約束，從而將經濟發展與社會責任相結合。
微信公眾平臺如何添加“第一資源”微信公眾平臺？
1、二維碼掃描：可在手機上登錄微信選擇“添加朋友”=》掃一掃，將攝像頭對準二維碼圖片約2~3秒、即可識別并加載微信的基本資料，添加好友；
2、按號碼查找：通過輸入“微信公眾賬號/微信號”查找添加好友；
微信公眾賬號：第一資源
微信號：tophr-China
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
