股指期貨即將推出使得期貨行業原本就顯緊缺的人才供給更加捉襟見肘，期貨公司人才招聘廣告頻頻見諸報端。一方面，商品期貨的進一步發展和股指期貨的推出對人才的需求大大增加，另一方面，期貨行業在多年商品期貨發展歷程中沉淀下來的人才十分有限，而培養新人需要一個較長的過程。目前，期貨行業的人才發展現狀如何，存在哪些問題，呈現哪些積極變化，期貨公司如何應對?人員數量的增加和人才結構的變化又對期貨公司的管理提出什么新的課題呢?在對國內部分公司抽樣調查的基礎上，本報從即日起將推出“期貨行業人才現狀調查”系列報道，敬請關注。

　　“目前公司都缺什么人?”“說實話，什么人都缺!”面對期貨日報記者的提問，一家期貨公司老總回答得很干脆。而頻頻見諸報端的大規模人才招聘，也印證了這位老總的話。事實上，人才緊缺是困擾期貨行業的老問題，從2007年券商大規模收編期貨公司引發人才大戰到商品期貨蓬勃發展對人才的需求進一步增加，再到如今股指期貨的推出，期貨行業的人才缺口日益擴大。

　　人才缺口加劇

　　“人才問題喊了好幾年，可以肯定的是經過近幾年的發展，期貨行業的人才隊伍已經壯大不少，但與行業的快速發展相比，人才依然是供不應求。”一位從業多年的期貨公司工作人員告訴記者。

　　由期貨日報發起的“關于期貨行業人才現狀問卷調查”顯示，期貨公司的員工數量較過去幾年大為增加。在選擇的十幾家公司樣本(以江浙滬地區大中型公司為主)中，大約一半左右的公司人員數量在200人左右，部分業務規模較大或者業務發展速度較快的公司，員工人數在300—400之間，有的甚至在400人以上，100人以下的公司為0。

　　據資料顯示，目前期貨行業從業人員數量不到2萬人，遠遠不能滿足正處于快速發展期的行業人才需求。“每個營業部至少6個人;技術人員數量要達到規定的6%;開展IB業務后總部要5人、各IB網點要IB專員2人;股指期貨相關研究人員要增加;業務發展后合規、技術、客服都要增加。”一期貨公司負責人向記者表示，政策的硬性規定和業務發展的需求，拉大了人才的缺口，初步測算行業的人才缺口至少在1萬人以上。

　　在“關于期貨行業人才現狀問卷調查”中，所有填寫問卷的期貨公司都表示，未來有人才招聘計劃，招聘人數在30—100人不等。大多數公司同時也表示，隨著業務發展會有進一步擴充的打算。

　　期貨日報記者發現，公司的招聘人數主要取決于三種情況：一是目前公司總人數不多，但業務發展較快需要大量人才;二是目前業務規模已經較大，人才招聘數量也較多;三是總人數不多，業務規模也不大，計劃招聘的人才相對較少。

　　除了數量的上的不足之外，公司需求和人才供給也存在著一定程度的不對稱。在“股指期貨上市對人才的新要求”這一問題上，樣本期貨公司都不約而同地填寫了“專業性強、綜合素質高、具有金融業從業經驗”，部分公司還填寫了“更高的能動性、更強的溝通能力和更豐富的資源”。真正符合期貨公司要求的人才供給并不充足。

　　“研發、營銷、管理類”人才最缺

　　在“目前公司最為緊缺的是哪類人才”這一問題中，雖然不同公司由于發展階段不同以及人才儲備存在差異，但大多數公司的選擇中都包括了研發、營銷、管理類人才，其次是投資類、技術類和風控類。

　　“金融期貨的投資咨詢服務要求高，目前懂證券的不懂期貨，懂商品期貨的不懂金融期貨。”興業期貨總經理夏錦良表示，金融期貨研究人才培養周期長，市場上也十分稀缺。期貨日報記者發現，金融期貨研究人才的引進和培養已成為很多期貨公司的重要工作，但打造一個研發團隊容易，打造一個優秀的研發團隊卻很難。有多年商品期貨研究經驗的可能面臨知識結構老化和更新的問題，而新的高學歷研究員缺乏對期貨的了解，如果從證券行業或其他領域引進，期貨公司提供的薪酬和待遇是否具有吸引力也成為需要考慮的因素。這些都是擺在大多數期貨公司面前最為現實的問題。而除了金融期貨研發人才以外，隨著市場發展和投資者需求多樣化，商品期貨研究也要不斷提升，既要進行行情研究，也要對于產業有深度了解，這對于研究員提出了更高的要求。

　　優秀的營銷人員目前在市場上也十分緊俏。“經過多年的發展，期貨營銷也發生了很大的轉變，不能像過去一樣簡單地請客吃飯，而應是專業化營銷與差異化競爭。”夏錦良表示，這要求營銷人員既有專業能力，能發現客戶需求，為客戶解決實際問題，又有很強的溝通能力、表達能力。

　　管理類也成為很多公司的選擇。“期貨公司人員的壯大和業務規模的擴大對管理層也提出了較高的要求，目前的問題是一個部門的管理人員好找，但跨部門的綜合管理人才難覓。”海通期貨總經理徐凌表示，這對于管理者個人品質、綜合素質和經驗方面的要求都比較高。

　　多方因素導致人才窘境

　　沉淀不足、薪酬待遇吸引力較低是導致期貨行業人才困境的主要原因。在針對公司薪酬的調查中，記者發現不同公司同樣職位的薪酬差別較大。以技術部門負責人為例，在采取的樣本中，年薪從12萬到25萬不等。研究員方面，調查顯示，研究員的平均年薪從7萬到15萬不等，其中新入行的研究員(目前期貨行業新入行的研究員多為研究生)年薪以6—10萬居多，研究所所長的薪酬以25—30萬居多。而與期貨研究所相比，證券研究所的投入十分龐大。據悉，一些中小型券商研究所僅四五十人，年開支也在四五千萬，一些規模大的擁有100人以上的研究所，年開支甚至上億。

　　以前期貨公司由于底子薄，薪酬待遇低。如今雖然提高了待遇，但與高端人才的期望值相比仍有不小的差距。據期貨日報記者了解，上海一家期貨公司招聘了一名技術部負責人，開出了和總經理一樣的年薪，然而這樣的例子畢竟屬于少數。

　　除了薪酬待遇以外，多年來積貧積弱使得期貨公司缺乏系統和長遠的人才戰略規劃，導致人才儲備不足。由于之前一直過“苦日子”，期貨公司恨不得一個人當兩個人用，更不要說人才儲備。這種狀況在過去兩年雖然有所改觀，但也僅僅是勉強符合相關崗位人員要求而已，加上面臨市場的大規模擴張，人才依然是最大的短板。不過，在采訪中，記者發現，目前部分公司已經開始了未來3—5年的人才戰略規劃，為未來的業務發展未雨綢繆。