“最近券商研究所挖角那是相當的厲害！”某券商研究員如此形容近期證券業研究人才流動的現狀。

　　隨著融資融券和股指期貨這兩項創新業務即將開閘，券商對人才的需求激增。然而與“熟手”市場競爭激勵現狀不同的是，應屆生招聘卻是“雷聲大雨點小”。

　　招聘遇冷

　　3月20日，在上海財經大學舉辦的券商高校聯合招聘會上，中銀國際、光大證券、渤海證券、華泰證券等多家券商都積極參與。

　　當日上午9時許，記者來到招聘會現場，發現應聘的學生并不多，這與去年10月的券商招聘宣講會人山人海的情況截然不同。

　　據了解，此次招聘的職位有證券分析師、銀行柜面駐點客戶經理、營業部交易所柜面投資咨詢員、交易部門綜合助理、投資咨詢部客戶專員、市場部客戶專員等。

　　“雖然招聘崗位上寫了券商分析師，但目前券商針對應屆畢業生的招聘職位還是以客戶經理為主。”參加此次招聘會的上海財大學生小劉對記者表示。

　　而此次前來招聘的上海某券商相關負責人對記者表示，應屆畢業生缺少經驗和人脈，這些都是券商分析師所必須具備的。相反，應屆畢業生具有很高的工作熱情，非常適合證券經紀人的要求。該負責人表示，校園招聘是目前券商經紀業務招納優秀人才的重要途徑。

　　而北京一位券商招聘負責人則表示，盡管招聘應屆畢業生擔當分析師的成本較低，但券商培養一個研究員至少需要3年的時間，相比之下，高薪挖角反而更實惠。

　　高薪挖角

　　近期有多家媒體報道了國內券商研究所所長頻繁流動的消息，不僅如此，各大券商行業內分析師也在上演“乾坤大挪移”。

　　據了解，近期宏源證券研究所所長程文衛將跳槽至渤海證券，西南證券研究所所長董晨將頂替其空缺。而東北證券、齊魯證券、興業證券研究所所長不久前也都發生變動。此外，國金證券鋼鐵行業首席分析師周濤也跳槽至齊魯證券。

　　“大券商之間互相挖角、大挖中、中挖小，只要肯出錢也有中挖大，再加上人才外流到基金、資產管理機構，這就是目前券商研究人員流動的現狀。”滬上某券商分析師對記者透露。

　　深圳某大型券商負責人對記者表示，在經歷過去幾年發展的人海戰術之后，近年來券商發展開始向品牌化和創新化發展。券商研究人員對券商品牌建立非常重要，“新財富”和“水晶球”獎分析師在證券業的價值就能凸現研究人才的重要性，因此，券商才會不遺余力地招攬研究人才。

　　此外，融資融券和股指期貨等創新業務的發展也對公司人才規劃提出了要求，而這幾年證券業迅速發展為券商積累了一定財富，這也為招攬研究人才打下了經濟基礎。

　　上述分析人士表示，在證券公司認識到“研究出價值”之后，挖角已經成為常態，券商研究人員的身價也開始水漲船高。