新商報訊（記者曲家乙）現在，正是各公司招聘的高峰期，為了招到理想職員，一些大公司的 H R們可謂煞費苦心。除了設置多輪面試，并提出各種“刁鉆”問題外，現在，有的公司甚至玩起了“潛伏”：派年輕的 H R打入應聘者當中作“臥底”，從側面更真實地了解求職者的性格、品質以及心態等。

　　昨日，我市某公司人力資源部工作人員邢女士向記者講述了她最近的“臥底”經歷。“最近，我們公司要招聘一名前臺，對于該職位，公司很重視。沒想到，我們部門經理竟想出讓我做‘臥底’的主意，因為我剛畢業2年，混在應聘者中不易被察覺。”邢女士說，當天早晨，她經過一番刻意打扮后，早早出現在公司門口。

　　經過兩輪篩選后，當天，只剩下3名應聘前臺的女孩來接受最后一輪面試。“首先，我偷偷打量了她們的穿戴，女孩甲穿得很休閑，腳上竟然穿著一雙球鞋，顯得有些扎眼；女孩乙顯得比較成熟，應該有工作經驗，但打扮過于濃艷，染著鮮艷的紅指甲；女孩丙穿著風衣、白皮鞋，整體搭配得不錯，她彎彎的睫毛顯得比較特別。我只是第一感官，并不帶有任何傾向。”邢女士說，在等待面試的空閑里，她有意跟三人進行了閑聊。女孩甲很有個性，不是在低頭玩手機，就是在翻看一本《怎樣面試才能成功》的書，不與任何人交流；女孩乙很熱情，主動跟大家說話，而且，為了營造輕松氣氛，她還講了一個笑話；女孩丙比較矜持，但并不冷漠，有時也主動插話。

　　“本來定在上午9時面試，公司故意推遲了40分鐘，在這‘莫名其妙’地等待時間里，三個女孩表現尤其不同。女孩甲后來干脆趴在沙發上，整個人懈怠下來，不停抱怨；女孩乙在等了半個小時后，開始在房間里走進走出，獨自去參觀公司了；女孩丙始終跟我閑聊，她的話題總是很吸引人。”邢女士說，后來，真正的面試開始了，但很快就結束了，她提供的參考意見跟“主考官”的意見吻合，最后，女孩丙被錄用了。

　　邢女士解釋說，因為前臺雖不是什么大職位，但卻會深入到公司的內部，并且前臺代表著公司留給人的第一印象，應該是一個富有親和力、有耐心、端莊大方的職場人。而學習成績優秀的女孩甲顯然不符合，而女孩乙又太過活躍，也不太適合該崗位。