本報訊  （記者邵珍）《2010年上海市廠務公開民主管理工作要點》明確提出，要處理好經營管理者收入增長與職工收入增長的關系，職工收入不增長，經營管理者收入不得增長。這是記者從昨天召開的“2010年上海市廠務公開民主管理工作會議”上獲得的消息。
    
    通過廠務公開民主管理，完善企業薪酬分配制度，是推動企業與職工構建和諧勞動關系，實現共建共享的重要保證�！兑�點》明確，今年本市要進一步建立健全企業工資集體協商制度，將企業工資標準和結構、勞動定額標準和計件單價標準、工資支付辦法、職工基本福利項目以及企業年金等作為工資集體協商的重要內容；堅持將薪酬分配制度和分配方案、集體合同草案、工資專項協議草案提交職工（代表）大會審議表決；嚴格按照“有人管、有方案、有程序、有掛鉤、有考核、有監督”的“六有”原則，規范國有企業經營管理者的收入。還要規范事業單位績效工資改革的民主程序。事業單位工會主要負責人要參與績效工資改革方案草案的制度和實施，從源頭上維護好職工的合法權益；保證職代會議事程序的規范性，堅持提前一周時間，將經事業單位行政與工會達成一致意見的績效工資改革方案草案征求職工代表意見；通過職代會，廣泛聽取和征求職工群眾的意見建議，促進績效工資改革方案的科學合理；堅持職代會對績效工資改革方案草案的審議表決。
    
    市人大常委會副主任、市總工會主席、市廠務公開領導小組副組長陳豪，副市長、市廠務公開領導小組副組長沈曉明出席會議。