近日，濰坊高新區為招到工人，幫助重點企業解決用工問題，實行了“招工獎勵政策”：對用工“引薦人”和“引薦單位”進行獎勵，最高獎勵達20萬元。此政策一出臺，便引來各界的廣泛關注。

　　 在濰坊高新區重獎“引薦人”的背后，企業用工究竟有多難？影響到企業的生產計劃了嗎？23日，記者為此對知名企業、職業院校、人力市場進行了采訪。

　　 廉價勞動力一去不復返
　　
　　 企業為招聘員工忙得不可開交，政府相關部門也不遺余力地為企業提供招工服務，但企業招工難的現象還是無法緩解。專家指出，要從根本上解決用工荒問題，不僅要提高員工的薪水，加大與企業的合作，還需從企業內部著手，實現企業轉型升級。

　　 濰坊市人力資源和社會保障局工作人員高愛群認為，“用工荒”說明目前企業依賴“廉價勞動力”獲得競爭優勢的發展模式正在終結。而要徹底解決這個問題，必須調整產業結構，轉變經濟發展方式，同時在農民工、職校學生戶籍、住房、就醫等政策上有所突破。

　　 記者從對接懇談會上獲悉，為招到工人，許多企業不得不改變用工思路，提高了工資標準，用工企業普遍開出了保底工資1200元到1700元，熟練工人月保底工資1500到3000元的優厚待遇。企業還加強了職工的權益保障，除為職工辦理“五險一金”外，還有包吃包住等措施。

　　 此外，為應對招工難題，企業八仙過海各顯神通，從改善就業環境，提升企業文化等方面入手。與中職院校進行校企合作，建立人才儲備庫。凱信機械、陽光紙業等企業與濰坊職業學院、濰坊一職專等高校就業辦人員都表示，他們還將提升員工福利，并將以各種方式增強企業的感召力和吸引力，增強員工的歸屬感，以緩解員工流動率高這一難題。

　　 專家指出，除了政府強化服務外，企業作為用工主體，要提高生產的附加值，創造更大的利潤空間，進一步改善勞動條件、提高員工收入、保障員工權益等。遭遇用工荒的企業缺什么樣的人？

　　2000家企業缺工7萬人，嚴重缺少一線技術工人

　　 濰坊市人力資源管理服務中心2009年12月份做的年后用工調查顯示，在抽查的濰坊市近2000家企業中，用工缺口7萬余人，僅高新區的歌爾電子用工缺口就達2000余人。濰坊市人力資源和社會保障局工作人員高愛群介紹，隨著年后各大企業訂單的增多，用工荒出現越演越烈之勢，企業嚴重缺少一線技術類崗位員工。

　　 記者了解到，目前企業招工難，集中在一線技術工人供不應求。記者從高新區校企合作人力資源供需對接懇談會上了解到，各大企業共缺近3000名工人，其中歌爾聲學、樓氏電子有限公司、濰坊大洋自動泊車設備有限公司、山東日科新材料有限公司、山東日科塑膠有限公司等公司人才需求都在200人以上。山東萬聲通訊實業有限公司、濰坊鑫鑫玩具有限公司、濰坊凱美食品有限公司等缺工都在100人以上。

　　 有關部門提供的資料顯示，一些轉型較快、升級明顯、效益增加的企業如濰柴、福田汽車諸城汽車廠、福田雷沃等知名大型企業，在此輪用工荒中做到了應對自如。

　　大中專畢業生為何不愿到企業一線?

　　大部分企業一線工人的薪水低，工作環境不好

　　 濰坊全市共有各類中專、 職高、 技工學校等58所，高職院校10所，在山東省地級市中擁有量排名前幾位，但即便有這樣多的職業院校，培養出的人才依舊不夠用。

　　 記者從濰坊市教育局獲悉，2010年駐濰大中專院校畢業生共計62590人，其中研究生239人，本科生8111人，高職生29542人，中職生24698人。技工院校畢業生共有10374人，技師626人，高級工3314人，中級工6434人。記者從濰坊職業學院、山東畜牧獸醫職業學院等特色職業院校了解到，目前，各校2010屆畢業生都已經有實習就業單位，很多企業來招聘只能提前預訂2011屆畢業生。

　　 記者調查了濰坊職業學院、山東畜牧獸醫職業學院、山東交通職業學院、山東科技職業學院四所職業院校，發現每所院校留在濰坊本地工作的畢業生不足50%，很大一部分都到省內、全國就業。山東畜牧獸醫職業學院就業辦主任王金諾介紹，學校每年畢業生有2500人，在濰坊本地就業的學生在500人左右，僅占畢業生總人數的五分之一。

　　 濰坊教育局副局長張法成介紹，濰坊職業院校培養的學生非常多，如果本地企業更主動積極點，改善一下用工待遇，那么有相當一部分還是愿意留在濰坊就業的。企業改變用工思維是一個重要的原因，提高一線技術工人薪水、優化用工環境也是關鍵�，F在招工難由市場經濟調節為主，如果企業一線工人薪資待遇高，即便再苦再累，一個月能到手三四千元，找不到工作的學生也會搶破頭。但現在大部分企業一線工人的薪水太低，工作環境又不好，導致大中專畢業生不愿意到一線去工作。

　　有些企業為何陷入用工荒惡性循環？

　　實行兩班制，一班工作10.5小時，越累越沒人愿干

　　 2010年的農歷春節剛過，濰柴動力股份有限公司的新一輪招聘計劃已經完成多半，據該公司的人力資源部魏部長介紹，今年公司又新招聘了300名一線工人，招聘過程非常順利，并沒有遇到太大的困難。

　　 而位于高新區的歌爾聲學股份有限公司，同樣是一家知名的上市企業，在招聘過程中卻沒有濰柴這樣順利，從2009年開始至今，該企業就一直處于用工荒的狀態。23日，歌爾人力資源部招工組的工作人員向記者介紹，他們的二期廠區6月份就要投入使用了，但是現在工人還沒有到位，出現用工荒是因為企業發展太快。

　　 記者了解到，濰柴等大部分企業一線工人實行的是三班制，甚至四班制。有的企業卻是兩班制，一班工作10.5小時。一般一線工人往往不愿意選擇兩班制的工作，對此一家公司的人力資源部部長表示：“一般企業人手不夠，又不愿意讓機器停下來，就只能實行兩班制，但實行兩班制，工人相對而言會比較累，沒有人愿意干這樣的活，往往會形成用工的惡性循環。”

　　 記者調查得知，濰柴股份有限公司的一線工人流失率在2%左右，而目前出現用工荒的大部分企業，其工人的流失率一般會高達30%到40%之間。而一線工人不像大學畢業生，他們的群體性更加明顯。剛剛從一家紡織企業辭職的孟巖告訴記者，他們一個小班30多個人，如果有一兩個人去了更好的企業，那剩下的人很可能也會跟著走掉，這是很正常的現象。

　　 歌爾一名負責人告訴記者：“由于人手不夠，我們的很多訂單都不敢接了，利潤相對較少的就放棄了。”

　　 “工資低是招工難的重要原因，目前許多企業的工資對求職者來說沒有誘惑力。”濰坊市人力資源和社會保障局工作人員高愛群告訴記者，“用工制度規范、工資待遇較高、生產生活環境比較好的企業，缺工現象很少。而一些工資待遇低、生產生活環境差的企業春節過后普遍存在缺工問題。”