本報訊 記者楊川梅報道 Y一代（18～29歲）、X一代（30～47歲）和嬰兒潮一代（48～65歲），是當前全球對企業雇員的普遍劃分方式。調查顯示，目前從全球來看，Y一代員工對企業的忠誠度略高于X一代和嬰兒潮一代。而在中國，情況則正好相反。全球知名的人力資源及勞動力解決方案咨詢公司KellyServices認為，在中國新的經濟發展階段，企業將面臨更多的來自人才競爭的壓力，積極的調整并建設有針對性的人力資源管理體系，是確保企業核心競爭力，應對經濟震蕩的關鍵。

　　 KellyServices定期在全球發布勞動力指數。它近期與智聯招聘合作完成的中國勞動力市場調查顯示，中國Y一代雇員為一家公司工作時間平均為2～3年。28～30歲雇員即將面臨職業生涯的轉折，很多員工希望通過轉換公司而得到職業生涯及薪酬的跳躍。同時，中國經濟的發展也帶來了生活成本的提高，這是Y一代員工希望在短時間內轉換工作的動因之一。在經濟回暖期，Y一代的執行能力是快速發展的企業，尤其是研發技術密集型企業所渴求的。相比而言，中國其他兩代員工擁有成熟的管理及專業經驗，以及較為豐厚的收入及穩定的職位。他們更加看重熟悉的環境及已經適應的文化。作為家庭的支柱，尤其是經濟前景不明朗的時候，他們不愿輕易調換工作。

　　 調查顯示，經濟回暖為企業的人才戰略帶來的不僅有機會同時還有風險，尤其是跨代員工間差異較大。KellyServices認為，中國企業應調整自身管理體系應對這種變化，在整體薪酬范疇中做針對性的調整，如提高激勵比重，推出寬帶薪酬架構及彈性的福利方案；提供清晰的職業生涯規劃；提供挑戰性的工作實踐機會；推行直線領導方式；加強側重企業文化和團隊合作方面的培訓；提供輪崗的機會；建立更多層次的溝通渠道。

　　 經濟回暖期，中國勞動力市場另一個值得關注的現象是，就業市場較上一年將有更多機會。智聯招聘數據也印證了這一點。今年2月份數據與2009年相比，智聯招聘在線職位數量較去年同期有大幅度增長，增加幅度達到了15%。對于求職者而言，在看到就業機會增長的同時，也應注意到，今年也是行業調整的重要年度。求職者在選擇流動時也應充分考慮企業發展潛力。此外，今年求職者中海歸的比例增加。在全球經濟依然徘徊的時候，中國經濟的領跑，創造了更多的國內就業機會。高端人才逐漸增加，高級人才的供需有兩旺的趨勢。