經濟回暖在讓公司老板們松口氣的同時，也給他們出了另一道難題。

對于經濟的回暖，就業市場反應明顯。來自智聯招聘的數字顯示，2010年2月份，該網站在線職位數量較去年同期大幅度增長15%。但是，在招聘需求增加的同時，求職者的增長并不明顯，人才競爭指數下降。

這對各家公司而言，并不是個好消息。此外，從普通員工到中堅力量，公司成員遭遇跳槽潮侵襲則是更為復雜的難題。公司老板們迎來人力資源戰略大考。

景氣升，人手緊

2010年中國就業市場較上一年將有更多機會——這個好消息僅是對求職者而言，對于公司老板來說，則恰恰相反。

智聯招聘資深職業顧問郝建向《中國產經新聞》記者介紹，該網站今年2月份平均每天在線的職位數量高達224萬個，而去年同期僅有197萬個。與此同時，求職者數量卻未有明顯增加。

據了解，隨著經濟回暖，雖然每個行業對用人都表現出更大的需求，不過具體情況差別也不小。旅游、房地產、醫療等行業表現最為突出，提供職位的同比增幅分別達到64%、100%以及70%。而制造業、進出口兩個行業職位數的增長則不到10%。

“對于企業而言，面臨招聘難度一定程度的增加，加強企業雇主品牌建設與傳播則顯得更為重要。”郝建指出。

“跳槽潮”潛流涌動

3月19日，智聯招聘發布的一份2010春季跳槽意向特別調查報告顯示，一成職場人已經“手腳麻利”地完成了春季跳槽，有跳槽意愿尚未實施的超過五成，此外還有7.6%的人打算自己創業。安于本職工作的不足三成。據了解，這份調查為期兩周，共有7000余名職場人參與。

郝建介紹，導致跳槽的兩大因素是發展空間和薪酬福利，而這同樣是職場人選擇新工作單位最看重的兩大因素。

“對于企業而言，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。”郝建指出，做不好人崗匹配，不僅留不住人才，也在日常的運作中流失人才。而這些人才會在恰當的崗位上轉化成企業扎扎實實的盈利。因此，企業要非�？粗厝藣徠ヅ溥@個工作，同時要充分信任自己的員工。

排在第二位的原因是對現有的薪酬福利不滿，這里的不滿包含兩個方面，一是單位工資水平總體低于市場水平。另一個方面就是同工不同酬帶來的不滿。郝建指出，雖然部分企業嚴格員工之間討論薪酬，但是職場人多多少少還是會了解到同事的薪酬水平。如果這種現象確實存在，而且比較嚴重的話，就會造成人才不斷的流失。