“加薪了，幅度居然有15％，遠遠超過我的預期”。在武漢一家工程公司從事技術工作所的小楊，這幾日心情上佳，在去年同期，這一幅度僅有8％。

　　每年三月前后，是企業進行員工年度調薪的扎堆時期，在迎來了經濟回暖的春天之時，職場人也將面臨收入增長的復蘇，企業在2010年預計調薪幅度、調薪次數等方面的預期都好于2009年。近日，某知名人力資源機構武漢分公司發布調查顯示，超過三分之二的受訪企業表示會在2010年增加人才管理預算。由于經濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿易和機械制造等行業，將在2010年予以“補漲”。而未受影響的互聯網、快速消費品等行業2010年的加薪幅度則等同于、甚至小于2009年。另對19個行業的200多家領先企業調查發現，在2009年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業，2010年的加薪幅度也較小。

　　由于對2010年的經濟局勢有不同的預見，一半以上的企業將保持甚至擴大員工現有薪酬中浮動比例，績優員工將獲得更高的收入。該機構薪酬調查部預計，2010年企業提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據業績和物價指數的波動，多次調整員工薪酬。