匯豐的做法很好地詮釋了《天下無賊》一句臺詞，21世紀什么最貴？人才！

對于已明確表示將加大對中國市場投資的匯豐，將在近期內啟動一項針對員工的福利計劃，以便吸引和留住高素質人才。

記者從匯豐了解到，迄今已擁有99家網點的匯豐銀行（中國）計劃4月初對中國區員工推出員工股票儲蓄計劃，員工每月都可用某一周均價八折的價格購買匯豐控股的股票，但固定的購買金額每月不高于250英鎊。

匯豐的這個模式其實并不新鮮，其國內競爭對手渣打早在幾年前亦有實施類似計劃，員工購買股票的價格也是八折。渣打人士表示這項計劃能夠助力銀行留住人才，以及為員工提供分享銀行潛在收益的機會。

匯豐員工：零風險的投資

匯豐的做法很好地詮釋了《天下無賊》一句臺詞，21世紀什么最貴？人才！

匯豐人士透露，匯豐中國區員工股票儲蓄計劃已基本通過了銀行內部的評審程序，計劃在4月初實施。中國區員工參加了這項計劃后，每月從薪酬中扣除一定比例的資金進入到銀行為員工設立的儲蓄賬戶中。據悉，這個比例資金為每月不高于250英鎊，按照員工的收入調整金額。員工選定金額后，在其儲蓄計劃期內每月按此金額從薪酬賬戶中扣除。

而員工每月定投的匯豐控股股票價格為匯豐控股的股票某一周的均價再打八折。由于該計劃可能在4月初實施，那么員工定投的股價應是3月下旬左右的一周均價乘以0.8。

據匯豐介紹，該儲蓄計劃有1、3、5年期。期滿后，員工可選擇行權或者放棄。假如匯控股價屆時比員工定投價格要低，員工可放棄行權，拿回本金和活期利息。假如股價高于定投價，則員工就賺取了中間的價差。而這項計劃是為了吸引和留住高素質人才，并向所有員工提供分享銀行潛在收益機會的一種激勵方式。

匯豐一員工表示：“從我們看到的方案看，這個計劃幾乎是零風險的投資，而我們得到了分享公司成長和潛在收益的機會”。

渣打員工：金融危機仍有高收益

記者了解到，類似的股票儲蓄計劃，渣打已實施多年。渣打在這項名為《標準渣打銀行國際股份儲蓄計劃》中規定：每月從參加該計劃的員工工資中扣除一定金額，進行儲蓄；分為3年、5年期，由員工自己選擇；儲蓄金額折合成英鎊，購買渣打銀行發行的股票價格八折的股份。渣打向員工出具《限額預托買賣權證書》。儲蓄到期時，員工可憑此證書行使限額預托買賣權，從渣打處獲得按當時渣打銀行股票價格計算的股份價值增值付款。

渣打一名員工對記者透露，他在2006年進入渣打后參加了3年期的該項機會。其間資本市場經歷了從高峰到金融危機沖擊下的低谷，但在09年期滿后，他依然獲得了遠高于定存的收益。

渣打另一高層人士指出，外資行這種不同于中資行的員工持股激勵計劃適用對象更廣，適用對象是包括高管以內的全體雇員。目前中資行的員工持股激勵計劃主要面向中層以上的管理層，而且多數銀行通過出讓自己的盈利為員工購買折扣股價做補貼。而渣打和匯豐的員工持股計劃除了留住高層人員，更能留住基層員工。記者了解到，目前在華其他主要外資行東亞、花旗、恒生暫無類似的激勵計劃。

面對中國巨大的潛在市場，多數外資行表示要加大對中國市場的投入。匯豐集團主席葛霖近日在上海表示，匯豐不是賺了錢就走的金融機構，對于中國市場，匯豐具有長期承諾。記者獲悉，目前匯豐已在籌備其第100家網點的成立。渣打、花旗、恒生等高層亦均對記者表示，未來對中國市場的投入也將進一步加大。