高巍注：獵頭像嗅到血腥的餓狼一般蜂擁而上撕搶谷歌工程師，令人扼腕感嘆！我更樂于并希望看到這是一次中國互聯網創新的契機，相信必然從谷歌中國走出幾個創業團隊，打造互聯網創新奇跡！

年薪100萬。

程遠博從騰訊北京公司得到了這個承諾，在此之前，他與對方才見過幾次面而已。這已經大大超過了他在谷歌北京研發中心的薪水，然而他的內心仍在斗爭。

這個春節之前拋過來的繡球，讓程遠博猶豫了一段時間。未來顯得很不確定，但谷歌畢竟曾給了他很多歸屬感。就像大多數谷歌員工一樣，程遠博從名校一畢業就進入谷歌，他喜歡這里相對輕松自由的氛圍和鼓勵激情的文化。

程遠博想打聽一下同事的情況，看看大家的動向。對于如何啟齒，他想了很久，因為表面上看，他們都沒表現出很大變化。他裝作不經意地私下問了幾個平時關系好的同事有沒有獵頭找過，有的說有，更多的則回答沒有。

這時的獵頭怎么肯閑著？

早在去年12月底，范德國際獵頭公司的CEO趙成龍就知道谷歌要出事。因為他每天的主要工作就是打探各個公司的信息，以便見縫插針。

歲末年初是跳槽的高峰期，趙成龍在和谷歌員工的一次聊天中偶然聽說，谷歌總部對中國日益收緊的審查制度感到不滿，也許會縮減在中國區的投入。他并不知道這家公司會在半個月后將宣布一項令人震驚的決定，但經驗告訴他：這可能是裁員的一個前兆，谷歌這里出現了機會！

趙成龍趕緊寫了一份報告，提交給自己的客戶。他公司的大客戶中，有幾家是做搜索業務的門戶網站，它們都對谷歌的工程師覬覦已久，但一直很難挖到�？蛻艉芸旖o了他反饋：積極跟進，隨時溝通。

1月13日，當谷歌以官方博客的形式告訴全世界有可能離開中國時，趙成龍的工作節奏驟然加速。他知道，機會來了。

趙成龍把公司IT組的5個人全部抽調過來跟進谷歌。他們掌握著一份180多人的谷歌核心工程師名單，其中1/5的人在此之前就非常熟識，而其余4/5的人則需要迅速建立聯系，至少要搶在其他獵頭公司之前。

他要求組員們從熟人入手，挨個聯系，電話、郵件、短信、MSN任何可能的信息都要進行收集，不能放過，然后再分別對那些新面孔摸底。
客戶那邊的心情也變得急迫起來，打到趙成龍這里來的電話，從HR級別上升到副總裁甚至CEO層面。他感覺自己像是投入了一場爭分奪秒的戰斗，不得不把手里的其他業務都放下。

他組織了每日例會，并分析得到的新信息，親自檢查谷歌挖人小組中每個人的工作進度。以往正常情況下，范德國際的員工每周才向趙成龍匯報一次，但在此時變成了一天。

但是他們接下來的工作并不順利一些谷歌員工并不歡迎獵頭，有的工程師甚至每天要被七八個獵頭的電話騷擾，接電話時情緒頗為抵觸。

谷歌的企業文化強大，充滿了創造力和理想主義，而且公司的待遇普遍比同行業要高，很多員工是打算呆一輩子的，他們接受不了這種變動。趙成龍這樣認為。他吩咐同事在與谷歌員工溝通時，不要急功近利，要學會傾聽，了解需求，取得他們的信任。

對于撤出中國的消息，谷歌內部也并不像他們對外界所表現出的那么鎮靜。員工們的看法不盡相同，有人繼續支持谷歌的一切，也有人一時間感覺很震驚，覺得領導層太過于意氣用事，還有人產生了被拋棄的感覺。

在春節前的那段時間，趙成龍每天八點鐘就要到公司，做的第一件事就是打開電腦看美國和中國的財經媒體對谷歌事件最新進展的報道在太多不確定性面前，他需要確定自己下一步怎樣做。

他和手下的顧問陸續約出了一些熟人見面深談，對于那些高級別的谷歌工程師，則由他本人親自出馬。

按照趙成龍自己的經驗，他打電話的時間一般都選擇在晚上，這樣可以有足夠的時間和對方溝通。只要對方表現出一絲松動，他就會先聽對方講自己的情況，然后幫忙一起分析適合的去向他希望對方知道：獵頭不是強盜，而是朋友。有個人我就覺得他適合去美國谷歌總部，就給了他這樣的建議。關鍵是真誠，因為你面對的是一群非常聰明的人。

春節前的一周，趙成龍約到了一個谷歌高級工程師吃飯，他看到谷歌內部的人對獵頭的抵觸情緒開始慢慢緩和。不過他們的心態還是沒有調整好。趙成龍說。他約到的這個人對薪水和職位的期望值太高，范德國際的客戶中沒有一家可以滿足。

過了一個春節，事情卻有了明顯的變化。隨著谷歌公司內部員工的情緒逐漸穩定下來，一些人甚至開始主動聯系獵頭公司。

趙成龍帶領他的5人小組對大名單上的180人都做了充分溝通，通過篩選意向和線索，一共有15人愿意跟獵頭和意向公司做深入的溝通和了解。

在這段期間，趙成龍連續見了6個在谷歌級別比較高的工程師。他發現這群人的態度已經變得非常務實，訴求點已經沒有那么高，開始看重今后的機遇和發展，對跳槽的事也想得更細致和全面。

通過和谷歌員工的頻繁接觸，趙成龍發現很多人是第一次換工作，他們性格單純，對外面的情況不太了解，但同時也很挑剔新公司的待遇、名聲、個人發展空間都是他們考慮的范圍，他們中的大多數人希望能在新的公司直接負責一些事情。

與程遠博一樣，他們也在不斷探聽周圍的動向。但是，肯定不是每個人都會說真話。情況實在特殊，這群習慣于解決技術問題的工程師必須學會對同事、上級和獵頭擺出不一樣的臉孔，即使這多少有些不習慣，并且令人尷尬。

趙成龍聯系上了一位客戶直接看好的谷歌工程師。聊過之后，他們經過了一次繞過HR直接走業務線的特殊會面，結果雙方一拍即合，意向協議很快簽署完畢。這位谷歌工程師到了新公司會從一個純粹的技術工作者變成一個項目的領導者。其實這個人的薪酬待遇和以前相差并不大，但是他選擇的是前途。

2月底，范德國際終于在這場搶人大戰中贏得了第一個業務單。

程遠博則用了整個農歷春節假期來考慮，他決定先簽出意向協議，但是并不急于離開，而是要等到4月再考慮與騰訊簽正式的合同當時外界廣泛傳言，谷歌將在4月正式關閉中文版Google.cn網站。

現在研發部門幾乎沒有人走。很多人都選擇觀望，等待3月28日拿到年終獎和最后的賠償再做決定。一位同樣處在猶豫狀態的谷歌研發部門項目主管對《第一財經周刊》說，中高層有去谷歌總部想法的人非常多。這部分人多半不太愿意去像百度這樣的國內公司繼續做搜索。

從1月中旬到3月初的這段時間，很多人都同樣在觀望，自主權卻掌握在谷歌美國公司總部手中。谷歌中國像被與總部完全隔離開了，在事情發生后，一開始，總部還經常有安撫郵件發給大家，后來就連郵件也沒有了。

這讓作為獵頭攻防戰中防守的一方顯得軟弱無力，無論谷歌中國高層還是普通員工，沒有充足的信息，就幾乎沒法作出明確的判斷。

直到3月中旬，谷歌美國總部給所有員工開了電視電話會議，并告訴他們這支接近300人的研發團隊有可能保留，但這也還不是最終的決定。他們還可以作為谷歌中國研發中心存在，承接來自美國總部發包過來的研發項目。但這300人將不再針對面向中國本地業務進行研發，而需要承接來自于總部甚至其他國家的開發任務，這意味著這些研發工程師的角色難免有些邊緣化。這也是程遠博考慮跳槽的原因之一，對他來說，去騰訊擔當重任意味著整個職業生涯會就此發生改變，但是不到塵埃落定之時他還不想離開。

即便某些銷售團隊行將散掉，谷歌也會給出相當不錯的賠償金。谷歌中國內部人士表示。相對于研發團隊來說，谷歌其余的400人，尤其是銷售團隊的前途顯得更不穩定。

這甚至已經影響到一些廣告發布網站。

擁有自己的網站，并成為谷歌廣告發布者的鄧曉楠一直在密切關注著谷歌的撤離事件。2005年開始，他開始建設一個專業的經濟管理類網站，2007年，鄧曉楠的網站就加入了Google Adsense廣告聯盟�，F在，他的網站每天大約有1.3萬的獨立IP、3.5萬的頁面訪問量，來自Google的收入每月大約1000美元/月。這些得益于鄧曉楠幾年來在上班之外的業余時間努力經營自己的網站、提高訪問量，并且苦心研究搜索引擎優化技術。

對于他來說，每月來自Google的大約1000美元的廣告分成是一筆除了工資之外的不菲收入。這份兼職事業也做得頗具規模，仿佛在創業一般，給鄧曉楠帶來了不小的成就感。

但是相比起1月的流量和點擊高峰期，3月來自Google的廣告收入大約有15%至20%的下滑。鄧曉楠自己分析這是季節性的因素。所以，就當前來看，其實他的網站收入還沒有特別明顯的影響，也是因為當時www.google.cn還在運營它的命運直到3月23日才被谷歌美國總部宣布。

到到網（全球最大的旅游垂直媒體 TripAdvisor.com的中文官方網站）公司CEO吳皓也同樣不希望谷歌關閉中國網站，我們是谷歌的客戶，也用谷歌地圖的技術。但從商業角度考慮，他已經做好了準備：如果谷歌撤離，以后我們的關鍵字廣告投放上，可能會重點考慮百度或者搜狗。

目前這個專門從事酒店點評和酒店機票比價的中文網站規模還算不上很大，比起使用谷歌的技術來，吳皓更希望引進的是谷歌的人才，我們一直在跟谷歌的人有接觸，但是他們以前很不愿意來。

在谷歌撤離事件后，吳皓趕緊聯系了認識的谷歌朋友，也通過朋友介紹認識了一些谷歌的人。通過這樣的方式，現在已經談妥了兩個人，簽了意向合同。但吳皓并不只看重谷歌研發部門的員工，它的銷售和市場人才，對于我們這樣的跨國公司來說也很有吸引力。

在過去混亂的兩三個月里，江森排斥了一切干擾，因為他想做的只有一件事，那就是轉職到美國總部去。

這位畢業于清華大學的博士才剛剛30歲，而且暫時還沒有女朋友，在谷歌搞研發是他的第一份工作。

江森還清楚記得3年前他經過層層面試，來到谷歌之后，人力資源的同事給他分了一個工位，還問他期望有什么樣的家具，江森覺得很意外，我還可以選么？他得到的答復是微笑當然可以，這里是谷歌。

除了選自己想要的辦公桌之外，他還得到近2000元的可隨意購置一個他想要的辦公室用品的預算。他看見同事們有的買了秋千放在工位旁邊，有的甚至買了玩具小火車放在桌上。盡管是一個小細節，但是江森覺得心里很熨帖。之后三年里，江森對自己這第一份工作的歸屬感越來越強。谷歌聲明事件發生后，他還是想繼續留在Google工作，去總部工作的念頭出現得順理成章。

1月13日，就如同Google在聲明中所說的，本次決定是由美國的管理團隊做出的，中國團隊對此毫不知情。江森的電話一下子變得異常繁忙，同學、朋友甚至于遠在千里之外的父母都來詢問：你們公司怎么了？難道真的要撤出中國嗎？可是不是真的，連他自己也不清楚，我也是看媒體報道，才知道我們公司的事情。

他的部門經理高圓什么也沒有對大家解釋，好像一切都沒有發生一樣，只是讓大家各就各位繼續做原來手頭中的項目。
谷歌中國研發中心的近300名研發工程師，是經過千挑萬選才得到這份對一個工程師來說最好的工作。他們大多是名校的優等生，善于在一次次考試中得到高分，在別人遭遇就業寒冬時，這群人手里曾捏著好幾個讓人羨慕的Offer。從中學、大學到研究生，這些人已經習慣于做第一，習慣于去選擇，哪里經過如此被選擇的局面？

1月19日，谷歌中國博客發表谷歌中國CEO劉允和研發總監楊文洛的澄清聲明，用谷歌中國員工正常工作的現狀，駁斥部分報道稱谷歌已關閉中國辦公室、員工已經接到通知將于近期離職的消息。

在大風浪面前，谷歌中國研發中心整體表現得很成熟，但卻無法抑制每一個人內心的起伏。
幸好，江森擁有一個工科生的執著，他已做好了打算。

去美國總部工作，對于他來說，就像是一場充滿期待的人生旅途。那不僅意味著可以繼續留在這家公司，而且還能接觸到最核心的研發工作，并體驗完全沒有變味、走形、原汁原味的Google文化。如果轉職成功，公司總部就可以幫他打點后面的一切一份在美國都可以被認為是相當優厚的待遇、貼心的福利，而哪怕是你提出要帶著自己心愛的寵物貓一起去美國山景城，Google都會想盡辦法把你的貓安全運送抵達。沒有窘迫之苦，可以光鮮自在，甚至連綠卡也會一路綠燈。比起那些去美國留學的中國學生們，比起準備去美國闖天下的畢業生們，這樣的前途太誘人了。
為了實現這個目標，江森幾乎做了一切可以做的事。他翻出之前去美國總部出差認識的同事的聯系方式，尤其沒錯過相關部門的經理們，他與他們頻頻聯系，建立良好的關系，明確向他們表示自己轉職的意愿，并展示自己的創造力和友好。

但是，江森不敢讓其他中國同事知道此事，尤其避免讓部門經理高圓知道。他的這位頂頭女上司心思細密，而且很在意屬下的忠誠度，江森需要確保，如果轉職沒有成功，自己還有機會留在谷歌中國繼續工作。

經過一番努力，江森終于說服了總部的一個部門經理接納他這是轉職流程中最重要的一步，并且依靠和Google總部同事的交流，他們甚至還交上了朋友。轉職仿佛并不遙遠，已經指日可待。

3月10日，江森的心情迅速跌到谷底。他和同事得到消息，谷歌中國的員工轉職到美國總部的名額全面凍結。

江森抑制不住深深的失望。得知自己轉職無望后，他異常沮喪，幾天都提不起精神，自己幾十天的默默努力已經付諸東流，但現在這個結果，江森不能對谷歌中國透漏一絲一毫。

這對于范德國際這樣的獵頭公司，以及它背后的客戶來說，恐怕是個好消息。

趙成龍對谷歌中國的判斷是：今年核心研發部門的大部分人會留下，只有小部分人離開，但是如果撤掉Google.cn，谷歌總部勢必會減少對中國的投入，那些離開者也會對留守者產生潛移默化的影響，未來還會有人陸續離開。

3月初，范德國際又獲得了3個意向協議的單子�，F在，挖人行動還在繼續。之前簽約的4個人都屬于剛畢業幾年、資歷尚淺的谷歌員工，趙成龍希望下一步能夠挖到一些真正的技術骨干。在獵頭行業，一般的生意規則是客戶提出需求，獵頭負責找人。但是這一次，趙成龍主動出擊，他會把認為合適的人選寫成一整套包括崗位和薪酬的方案建議客戶采納。

通常一家大公司往往會委托四五家獵頭公司為其同時挖人，每個獵頭都在圍繞著谷歌中國隱秘地忙碌著�，F在谷歌內部，很多核心工程師都是手握幾個Offer，一旦事情最終明朗，他們就會做出選擇，簽訂正式的合同。

在媒體抖出的挖谷歌墻角的大公司名單中，不乏很多光鮮的名字，除騰訊外，還有微軟、搜狐、網易、阿里巴巴，甚至還有華為。

一些中小公司此時也心里發癢。有幾家中等規模的IT行業公司CEO、人力資源總監找到范德國際去挖人，并承諾事成后愿意拿出高于行業一倍的中介費用，但趙成龍認為谷歌的工程師根本不會考慮去那里。

這段日子對于趙成龍來說，注定難忘。他一共和8位谷歌工程師吃過飯。他和他同行們曾做好準備等待谷歌宣布消息的那一天。對于獵頭們來說，那是一個收獲的季節。

獵頭們最大的阻力并非來自谷歌中國人力部門有組織的抵抗，而是這家公司長期以來的歸屬感與身份感：谷歌一直告訴自己的員工，他們不是為工作而工作，而是讓工作賦予激情和理想并且Google真的做到了現在，要用多么優越的條件才能讓谷歌的人才們對其它公司動心？

最最關鍵的是，它不是Google啊。

就在所有的人都陷入等待之時，江森所在的團隊卻決定暫時離開風暴中心。

他們從3月15日開始商量集體休假出游的方案。團隊給出了兩個選項：去婺源看油菜花和去西安，并讓大家投票選擇出行地點。

團隊成員的投票結果是婺源。心情不好的江森甚至還沒來得及投票，晚上又收到了一封新郵件，集體休假的地點又變成了西雙版納。原來，經理高圓把婺源和西安都否掉了，選擇了云南。

在江森和程遠博的眼里，高圓自有她放松的理由她是來自Google美國公司的員工，對于像這樣的員工來說，即便最壞的情況發生了，他們還可以回到山景城繼續上班。

但是在谷歌中國，有總部編制的員工人數并不多。在這樣的階段，高圓也沒法對自己的團隊成員表態。本來就少言的她比之前更沉默了。
這次出行一口氣把一、二、三季度的團隊活動費用都用了對于已經預支到第三個季度的預算，大家都沒發表什么異議。并且，對于這個非常時刻突如其來的集體休假旅行，沒有一個人缺席。

是呀，留在北京干什么？還不如去休個假呢。3月17日，整個團隊踏上了未知的旅途。

3月21日下午，他們回到北京。3月23日凌晨3時零3分，谷歌公司高級副總裁、首席法律官大衛德拉蒙德公開發表聲明，宣布關閉Google.cn，并將搜索服務由中國內地轉至中國香港。

2007年6月，時任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁的李開復向媒體透露，谷歌的服務器正從美國運往中國。當時這被認為是谷歌中國化的開始�，F在服務器又要搬家了。

3月23日上午，谷歌總部負責工程與研究的高級副總裁Alan Eustace來到北京，召開了員工全體大會。他講了大局面，之后講了各個產品線的具體安排。他公布了一個總體數據，說中國市場收入中，搜索占利潤比例并不高。他說，谷歌的搜索服務器移到香港后，其它產品仍留在內地這意味著，無論研發還是銷售團隊，暫時都可以繼續工作下去。

有人在問搜索具體的比例；有人在問這樣做到底是為了什么？現場人太多了，江森幾乎聽不清副總裁的回答。