本報訊 （記者李斌）距國資委要求78家央企上報退出房地產業方案的大限雖然還差幾天，但國內數家頂級獵頭公司已提前動手，頻頻向這些央企地產人才拋出“橄欖枝”。

　　3月22日，國資委通過官網發出公告，要求78家不以房地產為主業的央企在15個工作日內制訂退出房地產業方案。獵頭公司立即從這一公告中發現了挖掘央企高端人才的好機會。昨天，記者在以高端人才招聘為主的獵頭門戶網站國際人力資本網上發現，招聘78家央企地產總經理及相關人才的廣告被放在該網站最醒目的位置，而其開出的條件大多是年薪百萬元以上。據了解，目前，已有一些地產項目即將結束的央企專業人才主動與國際人力資本網接觸，希望能抓住先機，爭取主動，尋到更好的職業發展機遇。

　　北京騰駒達獵頭公司創始人景素奇告訴記者，在國資委公布要求78家央企退出房地產業決定的當天，公司便與一些知名的地產企業進行了溝通，這些地產企業對央企人才表現出了濃厚的興趣，希望吸引這些人才加盟，從而為自身發展帶來新的動力。景素奇給記者簡單算了一筆賬：以78家央企中每家有30名地產人才將合理流動來計算，這一群體將為有人才需求的企業和社會創造出巨大的經濟效益和社會效益。

　　不過，有業內人士認為，這些獵頭公司和用人企業之所以出高薪聘請78家央企的地產人才，看重的也許并不是他們的業務能力，而是其央企工作背景所帶來的人脈等社會資源。