中工網訊 （記者毛濃曦）今年的春天，中航工業西安航空發動機（集團）公司（簡稱西航）員工趙衛平感覺別樣，體內似乎有一股生機和向上的力量。今年開始，他可從企業領到每月400元的“特殊人才”津貼，上個月他又領著徒弟們在香港一個國際武術節上奪得兩金一銅。

    53歲的趙衛平是西航不久前評選出的首批70名特殊人才之一。他們都是按照公司的特殊人才管理辦法，經過個人申請、單位推薦、考核評審、公示等產生的。實際上，這是西航在傳統的員工發展通道上，新辟的鼓勵員工實現人生價值、獲得自由全面發展的途徑。

    西航建于1958年，是中國大型航空發動機制造基地。近年來，隨著企業的高速發展和社會進步，西航對企業及員工的認識發生了根本改變，更加重視職工的全面發展。董事長蔡毅說：“人的發展應該是多樣的而非單一的，企業的發展也不能僅限于追求經濟指標，成功的企業應該是員工自由全面發展的平臺。”

    基于此，西航破除傳統人才界定，不唯資歷、年齡、學歷，提出了“大人才觀”——凡是能為企業發展增色添彩的都是人才，特別是將文化、體育、藝術3大領域、14個類型的“特殊人才”納入人才范疇，幾乎涵蓋員工目前所有業余愛好。西航制定了專門的管理辦法，對“特殊人才”設4個等級，兩年一評，年年考核；干部當選只享受榮譽，普通員工當選可每月按等級享受最低200元、最高1000元的津貼。此外，企業還搭建平臺并鼓勵“特殊人才”代表企業到有關賽事上一展風采。

    “特殊人才”制度的實施和評選，在西航的反響出乎意料。以14個協會為依托，員工參加活動的積極性高漲，各類能人奇技競相展現：愛說相聲的，企業電視臺開設“開心一刻”；手工好的，企業收購用作禮品；跳街舞的，讓他給大會熱場子；多才藝的支持他到社會上參加各種“選秀”……