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銀行高管薪酬或玩“障眼法”
2010-3-31  字體  瀏覽量:

 

  2009年全球經濟受危機重創,國內大銀行年報顯示高管薪酬普遍下降近半,但簡單地相信高管與普通老百姓“同甘共苦”就太天真了,各大銀行在年報中給自己留下了回旋余地,稱根據國家有關部門的最新規定,高管最終薪酬正在確認過程中,其余部分待確認之后再行披露。

  中行董事長肖鋼稅前合計薪酬由2008年的150.7萬元減少至75.9萬元;建行董事長郭樹清總薪酬由160.4萬元降至90.6萬元;工行董事長姜建清總薪酬由161萬元降至91.1萬元?雌饋硭坪醺吖艿男匠瓯“對半砍”,但業內分析師表示,在以往銀行的高管薪酬中,酌情獎金占據了稅前全部薪酬近一半的比例,而2009年的年報中沒有出現酌情獎金一項,極可能是延期支付?梢,各家銀行高管的總薪酬遠不止年報中的相關數據。

  金融危機中遭受最直接打擊的非金融行業莫屬,而類似于華爾街高管在危機時仍舊領高薪,中國銀行(4.32,-0.05,-1.14%)業高管也沒有“落后”,對外發布的數據無疑是堵住老百姓的嘴,看起來大幅下降的薪酬讓老百姓無話可說,但自作聰明的潛在延期支付做法,一旦得到證實,恐怕將使銀行面臨誠信危機。

  年報的聰明之處在于留有余地,以致于即使將來真的延期支付高額酌情獎金也可以以當初年報已經指出“最終薪酬尚未得到確認”為由為自己辯護,但今時不同往日,目前的銀行業已經不再是哪幾家銀行能夠獨占市場的時候了,外資行的進入,中小銀行的興起,儲戶有了越來越多的選擇,如果哪家銀行徹底失去信譽,相信它在同業競爭中也就無法再占據一席之地。

 

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