【財新網】（記者 蘭方 31日發自北京）2010年，中國人力市場回暖。一份名為《2010年人力資源趨勢報告》預測，中國人才市場將一掃金融危機帶來的陰霾，企業平均加薪幅度達到7.9%。

　　這份報告，由全球人力資源管理咨詢公司韜�；輴傋稍児�司（下稱韜�；輴偅┯�2010年3月30日發布，共涵蓋中國市場的銀行、證券、保險、基金、高科技、房地產、消費品等多個行業逾300家公司。

　　“薪酬預算的大幅提升是經濟強勢復蘇的體現，同時也意味著新一場‘人才戰’的打響。” 韜�；輴偸紫�顧問暨中國區整體獎酬調研負責人廖怡玟表示，企業首先要全方位審視現有薪酬福利策略，并根據市場實踐和企業戰略需求做出調整，塑造自身競爭優勢。

　　韜�；輴偠嗄陙淼恼�體獎酬調研顯示，中國市場平均薪酬增幅自2001年以來一直保持每年7%到8%左右，2008年達到頂點（11.8%），而2009年又跌至冰點（4.6%）。

　　在經濟形勢向好的2010年，多家公司對薪酬進行調整。越來越多的行業和企業表示將為員工發放年終獎金，2010年全行業的年終獎金平均值將相當于3.1個月的固定工資。預備凍結薪酬的公司，也從前一年的37%驟減至5%。

　　在經濟低迷時期“受災嚴重”的金融服務業，參調企業中沒有一家計劃在2010年凍結薪酬，并表示將給付員工年終獎金，其中管理層的獎金更可望達到4.2個月的固定工資。

　　同時，有87%的參調公司表示會增加員工人數，在2009年僅有60%的公司做出該項表示。2010年平均增加的崗位數量接近企業員工總數的四分之一。

　　另一份由人力資源咨詢公司Kelly Services提供的《Kelly 全球勞動力指數調研》亦顯示，2010年中國就業市場較上一年將更多機會。人力資源服務商智聯招聘的數據顯示，2010年2月，其在線職位數量較去年同期有大幅度增長，增加幅度達到了15%。

　　廖怡玟指出，許多企業已關注到員工養老儲蓄問題，并開始建立企業年金，以增強員工對企業的歸屬感。韜�；輴偟恼{研顯示，有近一半的本土銀行已建立企業年金；在外資銀行中，該比例也超過20%，且有三分之一的外資銀行擁有補充養老計劃。

　　此外，有46%的參調公司表示他們有采取相應措施，來吸引和保留關鍵人才。其中有51%的公司為鼓勵員工穩定性，提供了“長期留任激勵獎金”，該獎金平均可達2.5個月工資；也有相當數量的公司提供了目標績效獎金、特殊福利包、股票期權等多種計劃來保留人才；而最為廣泛采用的舉措的則是專門的培訓和發展項目�！�