一紙百萬招聘，諾仕達集團被炒得沸沸揚揚，求職者簡歷如雪片般紛飛而至。

3月26至29日四天時間內，約有200人參加了諾仕達集團的招聘，涉及崗位有總經理、財務總監、副總工程師、商務主管、辦公室文員、業務員等不同層級的崗位共達56個，高管級別崗位有10個。然而備受關注的年薪百萬的南亞風情·第壹城運營公司總經理一職，前去面試者卻很少。

顯然，百萬年薪招聘并沒有到此為止。諾仕達集團表示，“許多應聘者遠在其他城市，因為各種原因沒能前來，不排除我們主動前去拜訪求賢的可能。”

招聘現場

企業理念吸引人才

“之前非常了解諾仕達集團，在業界諾仕達也是本土數一數二的企業。”走出面試現場的王先生絲毫不忌諱自己之前曾經與諾仕達有過業務往來。他坦言自己正是奔著諾仕達而來。他曾經有過本地大賣場經營管理經驗，南亞風情·第壹城的商業體量堪稱昆明之最，除了體量之外，管理近一千余個品牌，對企業和個人而言，都是一種挑戰。

王先生表示，第壹城的成功運營需要一種全新的商業模式。他希望通過自己的創新，站在消費者的角度，帶來更多滿足他們需求的商業產品，即“悅客”型商業，才是關鍵所在。

這場面試，在王先生看來更像是兩個老朋友之間的“聊天”，他表示，“即便不能親自參加商業運營，也會對第壹城的前期招商和后期運營投入更多的關注，畢竟，對昆明而言，南亞風情·第壹城的運營在業界看來具有很重要的參考價值。”

諾仕達人才觀

不放棄一個有用人才

4天內與應聘者深入交談，諾仕達集團董事、辦公室主任徐江濤很欣慰。他是南亞風情·第壹城項目招商、銷售工作的負責人之一，也是這次招聘的主考官。他表示，應聘者幾乎都是省內各大企業的高管，幾乎都具有大型商業項目的操盤經歷。

徐江濤強調說：“諾仕達對南亞風情·第壹城的定位一開始就是面向整個云南，甚至整個西南，所以必須要選拔真正有能力的人才，這是此次擲金百萬攬人才的初衷。也就是說，商業運營公司總經理一職，需要的商業管理經驗，不能僅僅局限于云南本土商業運營環境。”

在他看來，較之于很多發達地區，商業競爭已經進入白熱化的階段，競爭完全是人才之間的高手過招。昆明的商業競爭雖然還沒有如此激烈，但不能不為企業做長遠規劃。

事實上諾仕達企業發展已經進入了快速通道，現有的人才儲備已經不能滿足企業發展要求，必須引進更多的人才。徐江濤表示：“諾仕達很看重一個人的綜合素質和他經營理念，以及實際操作的能力。”

本次招聘應聘者達200多人，涉及56個崗位，諾仕達有關負責人表示，企業將竭力做到人盡其才，合理調配各個崗位人才需求，不輕易放棄任何一個人才。