Tom是某高校市場營銷專業2009屆畢業生，參加工作不到一年，卻已換了5份工作：剛畢業時進了一家民營企業，因不滿工資太低，試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月，他相繼跳槽到廣告公司、保險公司、咨詢公司、醫藥公司，行業跨度之大令人咋舌。而比Tom早畢業一年的Joy兩年里更是換了11份工作。春節長假剛完，他又開始頻繁出現在各大招聘會現場，因為在假期的同學聚會上，看到大家個個混得比他好，他心里不平衡起來。根據向陽生涯管理研究中心的數據顯示，一年內跳槽4次以上者接近6成，而這種淺嘗輒止式跳槽已在職場層出不窮。

　　很多大學畢業生都認為，嘗試不同工作，積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易。然而，根據向陽生涯多年來對招聘市場的研究發現，大多數用人單位均不認同這個做法。“工作經驗”并非以時間和數量判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養”。因此，如何有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。職業規劃咨詢權威機構向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，跳錯槽并非無藥可救，可以從三個方面尋求解決方案：

　　1、堅持做滿三個月，確定新崗位適合性

　　一般來說跳槽后進入一個全新環境，這時往往容易產生現實震蕩，即發現工作性質或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環境不如意等就產生懊惱。因為對新環境的不適應，一旦出現不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。向陽生涯認為，這其實是種逃避。因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應。沒有環境適應人，只有人適應環境。既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當成是一次挑戰，看你是否能戰勝這些困難。即便是發現所跳的職位離自己職業目標越來越遠，也不妨做滿三個月，權當交了學費，雖然代價有些大，但至少不會再浮躁，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。

　　2、著眼企業大范圍，尋找內部跳槽機會

　　如果你確定不太適應當前的工作，不妨和BOSS直說，尋求公司內部的其他崗位。要知道，BOSS雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業價值，當然也不希望員工才華被埋沒。在許多大型集團公司，內部轉崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機會。找個適當的機會與老板開誠布公地溝通吧!讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經驗，是否可以考慮內部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認真考慮你的意見。

　　3、評估好就業機會，理性規劃后再跳槽

　　在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結果的情形下，只能“騎驢找馬”，進行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，不能再次盲目而為了。而做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業規劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業目標愈來愈接近?二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎?有了一定的答案后，再進一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎?這項工作職務需要何種技能和專業知識?我都具備嗎?我要進入哪個行業?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修?如果對上述問題有了明確回答，你就會清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考，必要的時候也可以尋求職業規劃師的協助。只有這樣，你才不會再次跳槽失敗。

　　人生最重要的不光是用好你的優勢，還要懂得如何從損失中獲利，在失敗中總結提高，在逆境中得到啟發與鍛煉。洪向陽指出，發現跳槽失利后，首先要好好分析一下新的環境，先在內部尋求新的機遇或新的改變，而不是立即考慮再次跳槽。畢竟如果自己的發展方向及核心競爭能力等根本問題沒有理清的話，那只會越跳越糟。倘若新環境確實不適合自己的話，那就得及時調整方向了。方向決定未來!(完)

　　Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、JCP超級規劃家、CCDM職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

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