“金三銀四”果然是招聘求職的旺季,來自智聯招聘的一份調查顯示,超過五成職場人對金三銀四的招聘旺季動了跳槽的心思,而且有一成職場人表示自己已經完成了春季跳槽。

不過,也有近三成職場人表示自己沒有跳槽的打算,具體比例為26.3%。在“為何不跳槽”的原因中,首當其沖的是“自己的跳槽時機還未到”,占到了未跳槽人士比例的37.5%。

跳槽薪酬漲幅有所提升

調查顯示,對現有的工作發展空間不滿和對薪酬福利不滿是導致職場人跳槽最主要的兩個原因。與跳槽原因相對應的是,吸引人才的兩大因素同樣是薪酬福利和發展空間。

薪酬方面,期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍的職場人有14.7%,比2009年春季高了1.1個百分點。其次希望能夠漲薪50%的職場人近三成,同比高出6.2個百分點。這顯示出2010年職場人希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高,50%以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數據也表明了職場人對經濟環境的好轉,對經濟復蘇的信心。

值得一提的是,調查顯示近五成職場人表示自己應聘時對單位性質沒有特別的要求。隨著市場經濟的成熟發展,很多用人單位都在經受著市場的考驗,對于求職者而言可能更為關注用人單位的規模以及發展前景等因素。也有五成職場人表達了自己對于不同性質企業的選擇傾向,三資企業依舊排在首位,民營企業排在了末位。

超四成職場人會考慮改行

智聯招聘職業顧問認為,從數據可以看出職場人跳槽還是較為理性的,轉變行業的原因可能是因為和單位簽訂了“競業禁止”合同,也可能對本行業確實是不喜歡,既然跳槽了就離開這個行業。

但是,基本上職場人的跳槽還是比較平穩的,職場人成功的跳槽曲線應該是呈螺旋形上升的曲線,不管是跨行業跳槽還是換職業跳槽,職場專家建議職場人一般還是以目前積累的工作經驗為基礎進行轉變。

南方日報記者于冬雪