金三銀四是職場跳槽最為活躍的時期，也讓負責招聘的HR格外忙碌。眼下的招聘旺季，各路HR紛紛使出招數，只為覓得優秀人才。除了傳統的三大招聘網站，還有什么招能夠覓得人才，管理人才，留住人才呢？對于HR來說，招聘渠道的多樣化更有利于他們對精準人才的尋覓。但隨之而來的弊端則是，面對如此多的人員，百里挑一之后，HR如何管理這些剩者呢？如何維護這些潛在的人脈關系呢？

飛信通訊錄導入功能，巧妙管理各種人脈

負責招聘的HR人員搜尋到較為合適的人才之后，會先與對方聯系，得到對方同意后再將職位說明發與對方。而招聘一名人才，往往會聯系幾十甚至上百人。這些人都是日后潛在的人脈圈，如何管理呢？在日后的招聘中如何可以隨時借調出以前的人脈圈而事半功倍呢？對于無法購買昂貴招聘系統的企業，又如何是好呢？

這里用飛信舉例，旨在讓大家多運用互聯網，你會發現，其實不必花大錢也能達到一樣的效果。

飛信2010 beta1.1版本支持郵箱注冊和通訊錄導入功能。HR手中的人脈資料99%都有郵箱，HR可以參照飛信通訊錄的格式，進行錄入。整理成一個通訊錄，可別小看這辛苦的一步，其實大大方便了以后哦。

第一步：按照飛信通訊錄格式，錄入聯系人的郵箱地址�；蛘呖梢缘卿涳w信官網（http://www.fetion.com.cn/download/），直接下載通訊錄模板。

然后，導入通訊錄。如此一來，所有的聯系人都在你的飛信好友里面了。你可以隨時與他們保持溝通，如果對方是移動手機號，你還可以用飛信直接給他們發送短信，更為方便。日子久了，這些昔日聯系過的應聘者還是你一個特殊的人脈圈，準保你能輕易找到合適的人才。

而對于不同崗位的人才，你還可以在飛信上建立群組，如此一來，每類人才的歸類都一目了然，如果日后還需要招聘這類人才，在群組里面一條短信就解決啦，所謂一呼百應就是這道理了。

多留意SNS、垂直搜索平臺，非傳統渠道也能尋覓到合適人才

目前，各獵頭機構以及HR80%都是通過三大傳統招聘網站尋覓人才。而網絡招聘行業發展至今，效果已不如最初時那么明顯，那么有效。筆者倒是建議HR和各位獵頭可以將目光放得更長遠，多留意下SNS以及垂直搜索平臺。

比如，SNS網站人人網正式上線的人人網招聘平臺alpha。據悉目前已經有愛國者、諾基亞、Adobe、中國雅虎等企業進駐人人網招聘平臺。業內分析人士認為，商旅對于人人網用戶群來說定位較高，網絡招聘可能更加符合人人網學生群體的需求，并表示更看好網絡招聘這種增值服務的應用。而人人網亦表示未來將有更多具有招聘需求的企業入駐人人網。筆者認為，在傳統招聘市場已經無法再提效的現狀下，不妨放眼其他的平臺，SNS本來就是一個廣泛的人際圈，在這其中發出“一呼”，可能就不是“百應”而是“千應”“萬應”了。

無所不用其極，只為尋覓優秀人才

為尋找適合的人才，HR與獵頭們幾乎無所不用其極。據相關人士透露，為了節省招聘費用，不少招聘人員偷偷摸摸找到一些網站的收費用戶名和密碼后，將需要的簡歷調出來，或利用圈子展開“人肉搜索”，熟人推薦，希望能廣種薄收。對于大型企業，他們都有一套相當完善的后臺招聘系統，在搜尋、初步溝通、管理應聘者、機構內部選拔等多方面都有專業的管理，類似企業ERP管理軟件�？晒P者認為，對于一些沒有那么多財力的中小型企業的HR而言，則只能“無所不用其極”，盡量多渠道尋找適合人才的同時，多利用互聯網工具自己的人才庫，才不至于“后花園”一篇混亂。

總而言之，互聯網的應用已經深入到百姓日常生活與服務之中了，作為HR，與時俱進是必須的，而善用網絡，善用高科技應用，除了節省開支以外，更能有效提高個人的工作效率，那么，何樂而不為呢？