3月27日， 2010年環渤海區域人才智力交流洽談會在天津市體育中心舉行，來自濱海新區的企業占到三成以上，備受關注。記者了解到，隨著濱海新區管理體制改革的順利推進，以及經濟的逐步復蘇，濱海新區需求人才結構出現“回暖”趨勢，多層次、全面化的特點明顯，中高層管理人才以及普通職位的“兩端”人才需求快速增長。

　　新區廣納各級人才

　　“這次來的濱海新區大企業又開始招收高級管理人才了，說明新區需求人才機構開始全面化。”北方人才市場相關負責人告訴記者，去年受金融危機影響，不少企業幾乎不招聘高級管理人才，人才結構需求非常單一。

　　記者在此次招聘會上看到，來自濱海新區的占到三成以上，還有很多大型知名企業，例如摩托羅拉、中新生態城、濱海能源、SEW、泰達國際會館等，提供崗位既有基礎工人、專項人才，也出現了中高級管理人才。“濱海新區發展迅速，仍然需要大量的基礎工人，但是隨著這種發展趨勢，人才結構就需要進一步的優化，吸收中高層管理人才是現在形勢所需，也是一項重要工程。”來自泰達人才網的資深客戶代表張先生向記者介紹。記者在現場看到，新區的企業招聘崗位類型最多，中新生態城很早就將需求崗位貼滿了展位，需求職位包括各類型的專業工人，還包括物業管理、銷售經理、品質管理等管理崗位。

　　人才綜合素質最受重視

　　“我發現很多用人單位在招人的時候更加注重個人溝通能力，而不僅僅局限于專業，這點給了我更廣的選擇余地。”來自于天津商學院國貿專業的小劉告訴記者，應聘中發現企業的標準更加專注于綜合素質。“對于高級管理人才，我們在考慮專業知識的同時更注重的是他的綜合素質，有的人才即使專業不對口，如果條件合適我們也會考慮錄用。”摩托羅拉招聘人員告訴記者目前企業的招聘不再僅僅停留在專業對口這個唯一的條件上。記者在濱海能源、中新天津生態城展位前看到，經過簡單了解，招聘人員還是接收了很多不對口專業的簡歷。東海證劵負責招聘的王經理表示：“現在很多大學生盲目地抱怨自己的專業找不到好工作，或者埋怨就業形勢不好，其實都是不對的。這個社會對于人才的需求是多樣化的，但是綜合素質始終是最重要的。”

　　“兩端”人才最緊俏

　　在越來越多的人將目光瞄向新區的時候，新區正在向哪些人才張開懷抱？濱海新區人力資源和社會保障局有關部門負責人告訴記者，與國內其他經濟開放區域相比，濱海新區的產業結構正在加速優化調整，勞動力密集型、高污染、高能耗企業正加速淘汰，以科技創新為標志的先進制造業架構已初步形成，因此需要的人才結構也呈現“兩端”的特點。不久前，開發區公布的九大產業42類緊缺人才目錄就顯示，目前需求的重點集中在生物醫藥、電子信息、新能源新材料、軟件和服務外包等行業，新興產業特別是研發機構對于高端人才的需求十分突出。除了高端人才，隨著新區區域發展的不斷成熟，金融、房地產等服務業越來越需要人才，普通崗位需求巨大。對此北方人才相關負責人表示隨著應屆大學畢業生就業觀的逐步成熟，未來濱海新區建設的各個領域，都是他們施展才能的舞臺。

　　據統計，此次招聘會共有來自本市和遼寧、吉林、河北、山西、北京等多個省市的500余家企業參加，其中濱海新區企業占到30%，共提供崗位12000余個，大多數職位不設經驗門檻。截至中午12點，共有15000余人入場，平均意向率達47.2%。中高級人才占流量41%。洽談項目200余個，50%達成初步意向。(記者尹娜實習生龔靜)

　　相關鏈接：外省組團覓人才尋項目

　　此次招聘會上，陣容最龐大的就是吉林省人力資源和社會保障廳團隊，這次他們共組織了40家企業參加談洽會，涉及醫藥、建材、化工等多個行業，提供1200多個崗位。但是，這群來自吉林的客人，此行多出來一項活動，就是到濱海新區于家堡觀看新區規劃展。“濱海新區發展規劃非常驚人，發展形勢喜人，我們省相關部門正在積極努力，希望能和濱海新區一些合作項目。”吉林省人才資源市場處處長白世龍坦言，從2005年以來，每年的環渤海洽談會，吉林省都組團前來參加，一個是因為天津高校林立，人才濟濟；另一個就是因為濱海新區發展勢頭非常好，此行希望能找到濱海新區的項目。北方人才相關負責人表示，濱海新區的吸引力越來越大，很多外省市的招聘團隊此行的另一個目的就是尋求合作項目。