和訊股票消息 據MarketWatch報道,在一個幾乎所有企業都在削減開支、裁撤人手、勒緊褲腰帶過日子的時代,卡夫食品(KFT)首席執行官羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)的薪酬卻較之一年之前激增了41%,這樣的消息自然會讓一些投資者感到吃驚和憤怒。

　　當然,也有一些人會認為,由于成功地領導公司完成了收購英國吉百利的戰略計劃,羅森菲爾德所獲得的2630萬美元完全是應當應分。

 　　不過遺憾的是,持有此種觀點的人在董事會之外恐怕都很難找到。

　　那么,羅森菲爾德是否真的值得卡夫付出的價錢呢？毋庸贅言,她確實使得公司一直以來都處于媒體的聚焦之中,但是她所在意的,顯然不可能是這樣的進展。

　　在周三遞交股東的一封公開信當中,她強調指出,自從自己2006年接掌卡夫以來,公司的內部營收成長年率達到了4.5%,較之她三年前定下的最低目標高了0.5個百分點。

　　與此同時,運營利潤率達到了13.7%,好于2006年的12.6%。去年的現金流達到了凈盈利的124%,而三年前為83%。更不必說,所有這一切都是在一個非常艱難的經濟環境當中做到的。

　　不過,盡管所有這些數據的確是無懈可擊,但是似乎投資者卻并不怎么買賬。在2009年全年當中,卡夫的股價漲幅也不過只有1.2%。

　　為了確定管理層成員的薪酬,卡夫的薪酬委員會首先會觀察業界其他企業的做法。從這個角度說來,卡夫對于羅森菲爾德還是非常大方的,她的薪酬規模確實明顯超過了美國其他的大型食品及飲料企業。

　　比如百事(PEP)的首席執行官盧英德(Indra Nooyi)就是一個很好的參照。盧英德現在同樣是即將任滿三年,而他因為2009年的工作所獲得的報酬是1580萬美元,較之前一年僅僅增加了6%——盡管在2009年當中,百事的股價上漲了11%。

　　有鑒于此,看上去,卡夫食品對羅森菲爾德的獎勵似乎在更大程度上是基于未來的可能性,而非過去的表現,盡管收購吉百利的交易其實也激怒了許多的英國消費者,并讓美國投資者感到困惑。

　　這確實是一種有趣的標準,或者百事的盧英德也會動心,會建議自己的董事會采用同樣的標準。