新浪財經訊 北京時間4月1日晚間消息，據國外媒體今日報道，歐盟委員會金融服務委員米歇爾·巴尼耶(Michel Barnier)周四稱，他將與美國當局合作解決金融行業從業人員的薪酬與業績表現之間存在“瘋狂”差距的問題。

　　巴尼耶在今天接受采訪時稱，金融行業從業人員的獎金“十分驚人，在某些情況下甚至可說是瘋狂的”。巴尼耶稱，他計劃于今年晚些時候與美國財政部長蒂莫西·蓋特納(Timothy F. Geithner)進行會晤，就這一問題展開討論。由于擔心歐盟法律可能對倫敦交易商造成損害的緣故，巴尼耶已經飛抵倫敦，與包括倫敦市長尼克·安斯蒂(Nick Anstee) 和英國金融業代表展開會談。

　　巴尼耶指出：“我們必須給薪酬與業績表現之間存在的差距畫上句號。要做到這一點，有必要與其他國家和地區展開合作，我們將與美國方面聯手解決此事。”他表示，全球各國必須在限制銀行高管薪酬的問題上協調合作。

　　蓋特納曾在上個月致信巴尼耶稱，歐盟委員會在去年提議的一項旨在監管對沖基金和私募股權基金的法律對美國相應基金存在差別待遇，可能會導致外交糾紛。巴尼耶在今天表示：“我一直都十分關注蓋特納的這封信件，并正在聽取來自于美國當局的意見。”

　　對沖基金和私募股權基金正面臨著全球各國監管機構和立法者的審查，它們被指責為在一定程度上導致了金融危機的產生。去年4月份，20國集團同意加強對這些基金的監管措施。

　　目前，全球各國的立法者都指責稱，金融公司所采取的過度冒險活動是導致自二戰以來最嚴重金融危機的原因之一。去年，瑞典當局提出了一項立法，其內容是強迫銀行將其員工獎金中一部分的發放時間推遲三年，并以股票形式發放至少一半獎金。

　　英國倫敦商學院(London Business School)經濟學教授理查德·伯茨(Richard Portes)在今天接受采訪時稱：“在銀行薪酬方面，監管機構正在關注全球協調的問題，但這不過是自欺欺人。問題的關鍵在于對銀行業進行嚴肅的改革，提高這一行業中的競爭性，并對其實施更加良好的監管。”(文武)