新華網北京３月３１日電（記者 衛敏麗）在近日舉行的人才測評服務標準化工作座談會上，全國人力資源服務標準化技術委員會秘書長陳軍透露，全國人力資源服務標準化技術委員會今年將舉辦兩期人力資源服務標準化培訓班，并適時開展相關人力資源服務標準的試點工作，指導地方開展標準化工作。

    我國的人力資源服務市場前景廣闊，據不完全統計，圍繞著人力資源服務的潛在市場巨大。目前，人才測評受到各類型用人單位的青睞。

    據介紹，目前國內從事人才測評的機構大致分為四類，即政府所屬的測評機構、科研院校主辦的測評機構、商業化的測評機構和國外測評機構。但是由于人才市場規則不明、專業人才緊缺、測評工具不完善等原因，國內人才測評行業還不是很成熟。

    全國人才流動中心人才測評辦公室有關負責人表示，我國人才測評市場目前尚處于初步發展的階段，人才測評的市場前景和發展潛力非常巨大。當前，制定相關標準，規范測評市場，對人才測評行業進行有效的監督和管理是當務之急。

    這位負責人建議，應盡快建立人才測評服務機構等級管理制度。建立測評機構注冊、審批制度，培育和發展人才測評市場；對測評結果準確率過低、弄虛作假，要嚴加查處，情況嚴重的，取消經營資格；對被測評者的測評結果應予保密，保護被測評者權益。

    同時，要建立從業人員資質認證制度。從業人員的素質在一定程度上影響著該行業的發展，因此，規范人才測評市場，必須要對從業人員進行資質認證。通過認證，一方面加強對從業人員的培訓，提高現有從業人員的素質；另一方面吸納更多優秀的符合資格條件的人員加入測評行業。

    對此，陳軍也表示，要通過標準化工作規范人力資源市場各項服務流程，增強服務的透明度，減少服務摩擦，這樣可以有效地穩定人力資源市場秩序和勞動關系，保障勞動者合法權益不受侵害。