據一份近日發布的《2010年人力資源趨勢報告》預測，2010年中國市場整體平均加薪幅度將達到7.9%，一掃金融危機帶來的陰霾，預備凍結薪酬的公司也從去年的37%驟減至5%。眾多參調公司亦表示，招聘將被提至議事日程，并期望通過年終獎金及其他相應措施保留關鍵人才，以迎接新一輪的業務增長。

今年薪酬增長反彈

據整體獎酬調研顯示，中國市場平均薪酬增幅自2001年以來一直保持每年7%－8％左右，2008年達到頂點（11.8%），而2009年又跌至冰點（4.6％），“近三年來的薪酬增幅曲線如‘過山車’一般，2008年底金融危機的影響不可小覷。”發布此項報告的韜�；輴傋稍児�司首席顧問暨中國區整體獎酬調研負責人廖怡玟女士表示。她認為，2010年的薪酬增長反彈固然非常值得期待，“但這是否是一段新上升曲線的起點，仍是個未知數。”不過，此次調研結果亦顯示，隨著業務的快速成長，很多公司已經恢復或加快了招聘工作。2010年有87%的參調公司表示會增加員工人數（2009年僅有60%的公司做出該項表示），平均增加數量接近企業員工總數的1/4，這對就業市場無疑是“利好消息”。

預測年終獎提高

在年終獎金方面，據報告預測，2010年全行業的年終獎金平均值將相當于3.1個月的固定工資，銷售人員更可預計拿到相當于3.3個月固定工資的年終獎金，而2009年實際發放的全行業年終獎平均值僅相當于2.6個月的固定工資。同時，越來越多的行業和企業表示將為員工發放年終獎金，以高科技行業為例，在2009年只有不到80%的參調公司發放了獎金，而2010年則有95%的受訪公司表示會發放。另一個在經濟低迷時期“受災嚴重”的行業——金融服務業也呈現強勢回升趨勢：報告顯示，參調的金融企業沒有一家計劃在2010年凍結薪酬，并均表示將給付員工年終獎金，其中管理層的獎金更可望達到4.2個月的固定工資。

押寶高績效人才

“薪酬預算的大幅提升是經濟強勢復蘇的體現，同時也意味著新一場‘人才戰’的打響。此時，企業首先要全方位審視現有薪酬福利策略，并根據市場實踐和企業戰略需求做出調整，塑造自身競爭優勢。”廖怡玟指出。比如許多企業已關注到員工養老儲蓄問題，并開始建立企業年金，以增強員工對企業的歸屬感。“這在某些行業已形成趨勢，如銀行業。”從近期相關調研來看，有近一半的本土銀行已建立企業年金；在外資銀行中，該比例也超過20%，且有1/3的外資銀行擁有補充養老計劃。其次，她亦建議企業在“資源短缺”的狀況下，要“押寶”那些高績效人才。“我們看到，雖然2009年多數公司的獎金池縮水，但不少企業沒有虧待其高績效員工。”以銀行業為例，2008年其高績效員工與普通績效員工的年度獎金差距是2倍，而2009年達到3.5倍，“可見，企業將薪酬杠桿向高績效人才傾斜的趨勢愈發清晰。”

此外，近半（46％）的參調公司表示他們有采取相應措施，來吸引和保留關鍵人才。其中有51%的公司為鼓勵員工穩定性，提供了“長期留任激勵獎金”，該獎金平均可達2.5個月工資；也有相當數量的公司提供了目標績效獎金、特殊福利包、股票期權等多種計劃來保留人才；而最為廣泛采用的舉措則是專門的培訓和發展項目（58%）。對此，廖怡玟表示，“隨著企業規模的日益擴大，培訓作為提升員工技能及敬業度的重要手段，無疑會成為人力資源工作重心，以配合企業的再度啟航。”