– 員工在工作時間使用社交類網站的現象將可能改變工作場所
   – 社交網站的聯系功能將幫助企業更好地進行創新，包括加強企業不同部門之間的溝通與合作，促進提高工作效率、更好地激勵員工，以及招聘新員工和進行市場營銷、公關和品牌建設等
   – 企業應該將社交網站的使用往既有利于企業又有利于員工的方向引導

        2010年4月6日　中國•上海 － 在工作場所使用微博、開心網、LinkedIn等社交網站，將變得越來越普遍。全球領先的全方位人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華的一項調查顯示，中國大陸地區63%的受訪企業沒有制定關于員工使用社交網站的正式政策，對員工使用社交網站持“靜觀其變”的態度。

        “社交網站在中國已經被人們廣泛使用，它正在演變成企業用來拓展業務、招聘員工、營銷推廣等重要的工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網站，因此它將對職場產生深刻的影響。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華先生說。“求職者通過社交網站的聯系功能，可以更便捷地獲得職位的空缺信息，通過手機就能隨時隨地申請工作職位。對于企業來說，社交網站將有可能加快招聘的進程，使招聘工作更有針對性，并有可能告別傳統的招聘會形式。

        雖然大部分企業對于員工使用社交網站持開明態度，但還是有一小部分企業對此表現出了擔憂，主要包括降低工作效率、影響公司聲譽、危害公司IT網絡等。

        根據萬寶盛華最近對全球34400家企業，包括中國大陸4317家企業的人力資源經理開展的一項調研，中國大陸33%的受訪企業對員工使用社交網站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的公司當中，73%的認為，制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企業認為有助于保護企業的聲譽。但是，事實上，只有2%的企業表示企業聲譽曾經因為使用社交網站而受到破壞。

        “隨著越來越多的年輕人進入職場，使用社交網站將越來越普遍，既使公司限制員工在上班時間使用社交網站，員工也可以通過手機等登錄社交網站。”袁建華說，“因此，企業對于社交網站的使用應該朝既有利于企業也有利于員工的方向引導。”

        事實上，社交網站的聯系功能確實能幫助企業更好地進行創新，加強企業不同部門之間的溝通與合作，促進提高工作效率，更好地激勵員工，以及招聘新員工和進行市場營銷、公關和品牌建設等。

        作為全球人才派遣和招聘解決方案的領導者，萬寶盛華（中國）率先應用新浪微博、Facebook、博客等社交網站加強與客戶和候選人的互動和交流，并推出萬寶盛華求職網站，為求職者提供從IT到金融財務、從工程技術到銷售與市場等眾多技能領域的優質工作機會。

         萬寶盛華今天發布的職場迷你白皮書《社交網絡與企業管理？善用社交網站的力量》建議企業增進對社交網站的積極使用。企業應該鼓勵員工想辦法利用社交網站來更好地工作，如利用它來開發潛在客戶或更好地服務客戶。鼓勵那些在工作中常常使用社交網站的員工談論、示范他們是怎么做的，記錄下在這種經驗交流中出現的創新的想法，分享想法和最佳做法。同時，讓員工參與公司管理，協助制定公司的規定，必將受到那些最可能使用社交網站的員工的歡迎。

        關于萬寶盛華 – 中國大陸

        萬寶盛華公司（Manpower Inc.）（紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球領先的人力資源雇傭與管理服務商，在全球82個國家和地區擁有4000家分支機構。萬寶盛華于1994年首次將業務拓展至中國大陸�，F在，公司在整個中國大陸地區的19個主要城市擁有將近400名專業招募人員。

        我們提供全方位的雇傭服務，專精于各個技能領域，包括財會與金融、工程與制造、人力資源、信息技術、辦公與行政、銷售與市場，以及供應鏈與物流等技能領域的人才招募與保留。通過Manpower品牌，我們為客戶提供專業人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務。通過Manpower Professional品牌，我們為客戶提供從中層管理人才到高級管理層的中高級人才推薦服務。在中國大陸地區，我們擁有超過3500家跨國企業和本土企業的客戶。

        萬寶盛華還通過旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顧問）向市場提供組織架構咨詢和領導力培訓服務。Right Management于1996年開始在中國大陸地區開展業務。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，通過萬寶愷迪為各級政府部門提供勞動力市場發展、職業培訓、就業服務等領域的咨詢和服務，支持中國正飛速發展的勞動力市場。

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