從春節前到清明后，基金業的挖角大戲仍在不斷上演。日前，中歐基金原本空缺的兩高管人選已基本敲定，即將分管這家基金公司投研和市場的兩個副總經理，分別是光大保德信投資總監許春茂和上投摩根總經理助理徐紅光。

       記者從上投摩根相關人士處得到證實，徐紅光日前已向公司提交辭呈，將赴任中歐基金；而另有消息說，光大保德信投資總監兼光大紅利基金經理許春茂也已基本完成離職流程。

        高管連連變更

      中歐基金成立于2006年7月，由意大利意聯銀行股份合作公司、國都證券和平頂山煤業(集團)公司等三家公司合資建立。成立后的近3年時間內，由意方高管主持大局的中歐基金都給業內一種不溫不火的印象，業績和管理風格都不甚出眾。去年年初，上投摩根基金原督察長劉建平轉投中歐，出任中歐基金公司總經理，這家年輕的基金公司才開始出現明顯的風格變化。

      從到中歐上班的第一天起，劉建平就不斷強調人才的重要性，中歐基金也是從那時起開始網羅投資和市場人才。此后，中歐基金進行大刀闊斧的內部管理改造工作，如調整內部職責設置、優化流程、明確考核激勵等。同時，投研、市場、后臺等各方面的團隊建設也得到加強。

       2009年7月，中歐基金原英國籍投資總監殷覓智離職轉投私募。5個月后，代行投資總監職責的投資副總監劉杰文也因個人原因辭職。一段時間內，中歐基金的投資工作由投資副總監王磊代為主持。有內部人士表示，公司此后并沒有從外部聘任基金經理，而是由王磊獨自擔任中歐新趨勢基金經理并主持投資工作。

      在基金業人才緊缺的大勢之下，小基金公司的團隊穩固并非易事。中歐基金的投研團隊尚未完善，銷售團隊又出現變數。今年3月，中歐基金發布公告稱，公司副總經理陳鵬因個人原因辭去公司副總經理職務。據公司內部人士透露，陳鵬可能去一家正在籌備的新基金公司擔任高管。

        打造“鐵三角”

       管理層的完善對年輕的中歐基金來說至關重要，而許春茂、徐紅光兩位大員的加盟可謂“雪中送炭”。

        許春茂管理的光大紅利基金在2009年12月晨星評級(三年)中為三星基金。而此前很長一段時間被晨星評為五星基金。應該說許春茂的投資管理能力被業內廣泛認可。

      “徐紅光的個人能力主要還是銷售方面，聽說他去那邊(中歐基金)擔任副總了。”一位徐紅光的前同事對時代周報記者說。

       資深行業分析師易繁指出，此前投資和銷售兩大高管職位同時出現空缺，凸顯了中歐基金在團隊建設轉型期的陣痛，而徐紅光、許春茂的到位，如果能與總經理劉建平形成穩固的“鐵三角”，則中歐基金的發展將步入一個新階段。

        難題待解

       此前接受媒體采訪時，劉建平曾指出，重投研與客戶理財服務將是中歐基金的未來發展方向。顯然，擺在許、徐面前的擔子不輕。作為該基金公司旗下的次新基金，去年7月24日成立的中歐價值基金，幾乎一直處于破發的狀態，當前累計凈值僅有0.909元，在同時期成立的次新基金中，其一直排名墊底。對于即將赴任的投資總監來說，如何挽救中歐價值、帶動旗下基金業績明顯提升，如何在現有的投資力量基礎上開發新產品，都是不小的難題。

        相比之下，徐紅光面臨的局面可能相對不那么緊張。去年年底，在四大行以其絕對的客戶和網點資源優勢占據了80%市場份額的情況下，中歐基金率先推出郵儲托管的渠道，在基金扎堆發行的年底殺出一條血路，募集了14.7億元，成為同期發行的最大亮點。徐紅光是否將延續前任所推行的依托郵儲深入中西部、二三線城市的渠道路線，也是一個未知數。

       截至3月31日，60家基金公司旗下594只基金公布了2009年年報。與大公司賺得盆滿缽滿相比，小基金公司的日子似乎不太好過。易繁指出，盡管當下中小基金公司處于異�；钴S的狀態，但未來基金業難免出現大基金公司吃掉小基金公司的情況，中小基金公司能否發展起來還取決于其自身的策略。